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Emma, la reclutadora con IA de Torre, interactúa con los candidatos por su cuenta
Emma encontrará, atraerá y hará match a candidatos con vacantes de empleo, los ayudará a completar sus solicitudes, verificará sus referencias, los mantendrá interesados para futuras vacantes, les pedirá referencias y mucho más.
El CRM y software de gestión de candidatos más avanzado
Las empresas automatizan su flujo de candidatos e incluso permiten que Emma, nuestra reclutadora con IA, gestione sus postulantes.
Perfiles de candidatos con cientos de puntos de información
Los currículos no son suficientes. Los genomas profesionales incluyen miles de puntos de datos tales como experiencia, habilidades técnicas y blandas, preferencias, intereses y desintereses, psicometría, comportamiento profesional, autoconocimiento, velocidad y capacidades de aprendizaje, redes de contacto, verificaciones de referencias, recomendaciones, certificaciones y más
9 tipos de IA para hacer match de candidatos con 112 factores
Torre utiliza 9 tipos de IA para lograr una correspondencia precisa: Aprendizaje con árboles de decisión, Clustering, Modelos de lenguaje a gran escala (GPT), Regresiones de aprendizaje automático, PageRanks, Bosques aleatorios, Regresores de aumento de gradiente, Motores de recomendación, Word2vec (PLN).
Algoritmos transparentes
No confíes en la inteligencia artificial con cajas negras. Torre está comprometido a una transparencia radical como ninguna.
API y MCP
Endpoints de IA para descubrir trabajos y candidatos, filtrarlos, clasificarlos y todo lo demás.
Matching de candidatos con equipos
Torre hace match de candidatos con equipos usando criterios detallados para asegurar un ajuste perfecto.
Habilidad para manejar puestos de tiempo completo, flexible o pasantías
Torre sabe cómo encontrar, captar, filtrar y clasificar candidatos para la mayoría de los tipos de trabajo.
Vacantes visualmente atractivas
Las empresas pueden agregar videos a sus ofertas de trabajo para atraer a más y mejores candidatos.
Applicaciones via web, WhatsApp, o email
Ningún candidato se queda sin atender. Con Torre, los candidatos pueden postularse y responder preguntas usando el canal de comunicación que prefieran.
La IA te muestra los mejores candidatos
Torre replica la intuición humana utilizando más de 100 factores para examinar, filtrar y clasificar candidatos de manera automática y precisa.
130,000+ habilidades. 2,000,000+ relaciones.
Sin suposiciones. El gráfico de habilidades de Torre sabe cómo se relacionan entre sí y mejora el match automáticamente.
Fit cultural bidireccional
Torre analiza más de 40 rasgos de comportamiento profesional de forma científica y automática.
App dedicada
Torre Messenger es una aplicación de mensajería dedicada totalmente integrada con los flujos de Torre.
Integración nativa con software existente de RRHH o ATS
WorkDay, SuccessFactors, Deel, Buk, y mucho más
Alertas de empleo precisas
Sin spam. Los algoritmos de Torre aprenden rápidamente qué les gusta a los candidatos y con qué frecuencia quieren ser informados.
Descubrimiento de empleos a través de conexiones
La IA notifica a los candidatos sobre empleos publicados por sus contactos o empresas que hagan match con ellos.
Accede tras bambalinas a las estadísticas de los trabajos
Cuando aplicas, la esperanza no es una estrategia. Mostramos a los candidatos estadísticas sobre los roles disponibles y las empresas detrás de ellos.
Ranking de candidatos
Los candidatos no tienen que adivinar qué tan bien va su postulación. Descubren cómo se comparan con otros candidatos usando docenas de factores.
Los candidatos descubren quién obtuvo el empleo si ellos no lo consiguieron
A menudo, los candidatos no consiguen el empleo y quieren saber por qué. En muchos casos, Torre se los dirá.
Autoconstrucción de bases de datos de candidatos
Las empresas reparan sus fugas de embudo de adquisición de talento. Torre construye sus bases de datos de candidatos de forma inteligente. Y mejor aún, automáticamente.
Potentes ciclos de retroalimentación
El uso de herramientas separadas conduce a un intercambio de datos deficiente, embudos amplios y despilfarro. Con Torre, los bucles de datos conducen a embudos estrechos y a la velocidad de la automatización.
Match de empleos y candidatos usando niveles de proficiencia además de años de experiencia
A veces la experiencia no es más que tiempo invertido. Torre identifica candidatos con menos experiencia pero gran potencial.
Más de 15 canales para atraer candidatos
Ningún canal queda sin explorar. Torre identifica y activa docenas de canales de adquisición por ti automáticamente: referidos, alertas de empleo, notificaciones del bot reclutador, notificaciones push, email, WhatsApp, mensajes de texto, portales de empleo, LinkedIn, TikTok, Facebook, X, sourcing y más.
La IA reactiva la base de datos de candidatos de cada empresa
A través de múltiples canales, Torre contacta con candidatos y referidos anteriores para mantener sus datos actualizados e invitarles a futuras ofertas de empleo con las que encajen.
Optimización automática “encendido/apagado” de canales de adquisición
Torre activa o desactiva canales de adquisición según sea necesario para maximizar el ROI de la inversión de las empresas.
Importación automática de candidatos desde portales de empleo
Torre agrega automáticamente todos los candidatos que apliquen a través de los portales de empleo que uses a tu pipeline y base de datos de candidatos.
Atracción de candidatos con gamificación de referidos
Torre hace que sea fácil para tus colegas recomendar candidatos y ver quiénes son los mejores recomendando.
Códigos QR para aplicar
Los candidatos potenciales pueden descubrir ofertas de trabajo y aplicar desde sus teléfonos.
Potente búsqueda en bases de datos de candidatos
Las empresas pueden explorar su base de datos de candidatos utilizando docenas de criterios.
La IA alerta a candidatos previos sobre nuevas vacantes
Torre identifica automáticamente candidatos en las bases de datos de las empresas y les notifica sobre nuevas vacantes que coinciden.
La IA descubre joyas ocultas en las bases de datos de las empresas
No se requieren búsquedas manuales. Deja que la IA sugiera automáticamente candidatos previos para nuevas vacantes.
Páginas de empleo
Un lugar donde los candidatos pueden aplicar o postularse previamente.
Análisis de adquisición de candidatos
Información para optimizar el ROI de las inversiones en adquisición de candidatos.
Ofertas de empleo siempre abiertas
No es necesario republicar constantemente. Para las vacantes que siempre necesitan candidatos, Torre ofrece publicaciones de trabajo que se pueden mantener abiertas permanentemente.
Análisis automático de CVs/résumés
Torre se basa en mucho más que CVs/résumés, pero estos son el punto de partida. La IA de Torre analiza los CVs/résumés. Cuando algo no está claro, automáticamente lo comprueba con los candidatos para mayor precisión.
Filtrado automático de candidatos
Las empresas no necesitan revisar a los candidatos que no hagan match. Torre los filtrará a medida que apliquen - y seguirá ofreciéndoles una experiencia que valga la pena.
Descubrimiento automático de candidatos cercanos al equipo de contratación
La IA revela candidatos conectados a diferentes equipos o aquellos con los que diferentes equipos quieren conectar.
Selección automática de preguntas abiertas
La inteligencia artificial analiza y clasifica las respuestas de los candidatos a todas las preguntas de selección.
Envío automático de preguntas de selección a candidatos previos
Cuando una empresa agrega un nuevo requisito o pregunta de filtro, Torre automáticamente pide a todos los candidatos activos que la respondan.
Evita la discriminación
Torre y Emma seleccionan a los candidatos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad y discapacidad física.
Preentrevista de candidatos con preguntas de selección en video
Las empresas pueden incluso hacer preguntas en sus propios videos.
Mensajes automatizados
Las empresas establecen mensajes automatizados para los candidatos que se activarán en diferentes partes del proceso de contratación: personalización automática y envío a través de Torre Messenger, correo electrónico, mensajes de texto y WhatsApp.
Verificación de referencias a través de bots de reclutamiento
La IA conversacional de Torre lo hará por ti incluso antes de que revises a los candidatos.
Psicometría de última generación
Más de 40 dimensiones del comportamiento profesional de los candidatos, respaldadas por rigurosa investigación científica.
Informes detallados descargables para cada candidato
PDF descargables por candidato con resúmenes ejecutivos, matches, discordancias y detalles útiles de los candidatos.
Los candidatos se mantienen informados con retroalimentación con un solo clic
Las empresas descartan candidatos y proporcionan retroalimentación con un solo clic, mejorando su marca empleadora al mantener informados a los candidatos.
Comunicación y colaboración centralizados para equipos de contratación
No necesitas usar múltiples canales de comunicación. Los equipos pueden compartir notas y mensajes sobre candidatos favoritos usando Torre.
Torre hace seguimiento automático en nombre de las empresas
Cuando las empresas envían mensajes a candidatos, Torre hace seguimiento en su nombre vía email, WhatsApp y SMS. Y lo mismo ocurre cuando la reclutadora de IA de Torre contacta al candidato.
Encuestas de satisfacción
Todo el mundo comete errores. Al enviar encuestas de satisfacción automáticas a los candidatos, las empresas aprenden dónde mejorar.
Análisis de embudo de reclutamiento
Desde canales de adquisición hasta estadísticas de embudo, Torre proporciona la información que necesitas para una toma de decisiones sólida.
