Conoce a la verdadera Emma, la inspiración detrás de nuestro nombre e ícono
Para desarrolladores
Obtén la app de Torre Messenger
Mantente al tanto de tus mensajes y notificaciones en Torre.
Español (es)
English (en)
Usado y respaldado por los primeros inversores y ejecutivos de:
Shark de tecnología en Shark Tank LatAm
![Shark tank logo]()
Deja que los usuarios de Torre hablen:
format_quote
El sistema de selección de Torre es muy eficiente. Una vacante puede recibir fácilmente entre 200 y 500 currículums, y el hecho de que la plataforma automáticamente filtre 6 o 7 candidatos ideales ahorra mucho tiempo. El proceso de selección tradicional sin inteligencia artificial puede tomar hasta una semana, mientras que con Torre, inmediatamente obtienes un grupo de candidatos altamente alineados con el perfil que estás buscando, facilitando la toma de decisiones y optimizando el reclutamiento.
format_quote
Olga Patricia Parra, Promitec Santander
Cómo funciona Emma Reach
1.
Proporcionas tus criterios para la oferta de trabajo.
2.
Emma, la reclutadora autónoma con IA de Torre, identifica tableros de empleo, comunidades en línea y grupos de redes sociales y comparte tu oferta de trabajo allí.
3.
Emma identifica candidatos que coinciden de una base de datos de más de mil millones.
4.
Emma envía mensajes a algunos de ellos (dependiendo de tu presupuesto).
5.
Los candidatos aplican por su cuenta o Emma aplica en su nombre.
6.
Cuando un nuevo candidato esté listo para ser revisado, recibirá una alerta.
7.
Emma te entrega un informe diario detallado sobre el esfuerzo, los resultados y detalles.
8.
Ajustas tus criterios de oferta de trabajo si es necesario.
De manera continua:
9.
El ciclo se repite hasta que lo detienes, con informes entregados periódicamente.
Hasta
84% de ahorro en costos de reclutamiento†
† Retroalimentación de clientes reales
Perfiles de candidatos con cientos de puntos de información
Los currículos no son suficientes. Los genomas profesionales incluyen miles de puntos de datos tales como experiencia, habilidades técnicas y blandas, preferencias, intereses y desintereses, psicometría, comportamiento profesional, autoconocimiento, velocidad y capacidades de aprendizaje, redes de contacto, verificaciones de referencias, recomendaciones, certificaciones y más
Recluta programáticamente
Sin trabajo manual. Deja que la objetividad, los datos, y la automatización hagan el trabajo duro por ti - de manera rápida y precisa ¡Hola, reclutamiento programático!
9 tipos de IA para hacer match de candidatos con 112 factores
Torre utiliza 9 tipos de IA para lograr una correspondencia precisa: Aprendizaje con árboles de decisión, Clustering, Modelos de lenguaje a gran escala (GPT), Regresiones de aprendizaje automático, PageRanks, Bosques aleatorios, Regresores de aumento de gradiente, Motores de recomendación, Word2vec (PLN).
Potentes ciclos de retroalimentación
El uso de herramientas separadas conduce a un intercambio de datos deficiente, embudos amplios y despilfarro. Con Torre, los bucles de datos conducen a embudos estrechos y a la velocidad de la automatización.
Optimiza para volumen de candidatos o candidatos pasivos
Si eliges volumen de candidatos, Emma se enfocara más en portales de empleo y comunidades en línea. Si prefieres candidatos pasivos, Emma buscara personas que no están buscando trabajo activamente, haciendo sourcing (contactándolos por correo) y/o a través de redes sociales.
Más de mil millones de candidatos
Accede a una de las mayores bases de datos de talento jamás creadas.
Match de empleos y candidatos usando niveles de proficiencia además de años de experiencia
A veces la experiencia no es más que tiempo invertido. Torre identifica candidatos con menos experiencia pero gran potencial.
Criterios altamente personalizables
Encuentra los candidatos que deseas, y que quieren ser buscados.
Habilidad para manejar puestos de tiempo completo, flexible o pasantías
Torre sabe cómo encontrar, captar, filtrar y clasificar candidatos para la mayoría de los tipos de trabajo.
Cálculadora sencilla de salario
Determina qué ofrecer basándote en las expectativas salariales reales de millones de candidatos.
Vista previa de los candidatos que hacen match
A medida que determinas tus criterios, Emma te dará una muestra de candidatos que hacen match para confirmar que estás publicando tu trabajo correctamente.
Más de 15 canales para atraer candidatos
Ningún canal queda sin explorar. Torre identifica y activa docenas de canales de adquisición por ti automáticamente: referidos, alertas de empleo, notificaciones del bot reclutador, notificaciones push, email, WhatsApp, mensajes de texto, portales de empleo, LinkedIn, TikTok, Facebook, X, sourcing y más.
La IA reactiva la base de datos de candidatos de cada empresa
A través de múltiples canales, Torre contacta con candidatos y referidos anteriores para mantener sus datos actualizados e invitarles a futuras ofertas de empleo con las que encajen.
Optimización automática “encendido/apagado” de canales de adquisición
Torre activa o desactiva canales de adquisición según sea necesario para maximizar el ROI de la inversión de las empresas.
La IA alerta a candidatos previos sobre nuevas vacantes
Torre identifica automáticamente candidatos en las bases de datos de las empresas y les notifica sobre nuevas vacantes que coinciden.
Análisis de adquisición de candidatos
Información para optimizar el ROI de las inversiones en adquisición de candidatos.
Ofertas de empleo siempre abiertas
No es necesario republicar constantemente. Para las vacantes que siempre necesitan candidatos, Torre ofrece publicaciones de trabajo que se pueden mantener abiertas permanentemente.
Applicaciones via web, WhatsApp, o email
Ningún candidato se queda sin atender. Con Torre, los candidatos pueden postularse y responder preguntas usando el canal de comunicación que prefieran.
Análisis automático de CVs/résumés
Torre se basa en mucho más que CVs/résumés, pero estos son el punto de partida. La IA de Torre analiza los CVs/résumés. Cuando algo no está claro, automáticamente lo comprueba con los candidatos para mayor precisión.
Filtrado automático de candidatos
Las empresas no necesitan revisar a los candidatos que no hagan match. Torre los filtrará a medida que apliquen - y seguirá ofreciéndoles una experiencia que valga la pena.
Realiza verificaciones dobles de compensación automáticas
Evita malentendidos al hacer una oferta. Torre verifica con los candidatos si la compensación ofrecida es atractiva.
130,000+ habilidades. 2,000,000+ relaciones.
Sin suposiciones. El gráfico de habilidades de Torre sabe cómo se relacionan entre sí y mejora el match automáticamente.
Evita la discriminación
Torre y Emma seleccionan a los candidatos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad y discapacidad física.
Preentrevista de candidatos con preguntas de selección en video
Las empresas pueden incluso hacer preguntas en sus propios videos.
Integración nativa con software existente de RRHH o ATS
WorkDay, SuccessFactors, Deel, Buk, y mucho más
Modelo de Match laboral de Torre
Inteligencia artificial justa.
Estamos comprometidos con eso.
