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Deja que los usuarios de Torre hablen:
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El sistema de selección de Torre es muy eficiente. Una vacante puede recibir fácilmente entre 200 y 500 currículums, y el hecho de que la plataforma automáticamente filtre 6 o 7 candidatos ideales ahorra mucho tiempo. El proceso de selección tradicional sin inteligencia artificial puede tomar hasta una semana, mientras que con Torre, inmediatamente obtienes un grupo de candidatos altamente alineados con el perfil que estás buscando, facilitando la toma de decisiones y optimizando el reclutamiento.
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Olga Patricia Parra, Promitec Santander
Como funciona
1.
Publicas una vacante
2.
Torre atrae candidatos
3.
Contratas un candidato (directamente o a través de un socio de pagos/nomina)
Torre es gratis.
No hay sorpresas ocultas.
Perfiles de candidatos con cientos de puntos de información
Los currículos no son suficientes. Los genomas profesionales incluyen miles de puntos de datos tales como experiencia, habilidades técnicas y blandas, preferencias, intereses y desintereses, psicometría, comportamiento profesional, autoconocimiento, velocidad y capacidades de aprendizaje, redes de contacto, verificaciones de referencias, recomendaciones, certificaciones y más
Recluta programáticamente
Sin trabajo manual. Deja que la objetividad, los datos, y la automatización hagan el trabajo duro por ti - de manera rápida y precisa ¡Hola, reclutamiento programático!
9 tipos de IA para hacer match de candidatos con 112 factores
Torre utiliza 9 tipos de IA para lograr una correspondencia precisa: Aprendizaje con árboles de decisión, Clustering, Modelos de lenguaje a gran escala (GPT), Regresiones de aprendizaje automático, PageRanks, Bosques aleatorios, Regresores de aumento de gradiente, Motores de recomendación, Word2vec (PLN).
Algoritmos transparentes
No confíes en la inteligencia artificial con cajas negras. Torre está comprometido a una transparencia radical como ninguna.
Autoconstrucción de bases de datos de candidatos
Las empresas reparan sus fugas de embudo de adquisición de talento. Torre construye sus bases de datos de candidatos de forma inteligente. Y mejor aún, automáticamente.
API y MCP
Endpoints de IA para descubrir trabajos y candidatos, filtrarlos, clasificarlos y todo lo demás.
Potentes ciclos de retroalimentación
El uso de herramientas separadas conduce a un intercambio de datos deficiente, embudos amplios y despilfarro. Con Torre, los bucles de datos conducen a embudos estrechos y a la velocidad de la automatización.
Match de empleos y candidatos usando niveles de proficiencia además de años de experiencia
A veces la experiencia no es más que tiempo invertido. Torre identifica candidatos con menos experiencia pero gran potencial.
Criterios altamente personalizables
Encuentra los candidatos que deseas, y que quieren ser buscados.
Habilidad para manejar puestos de tiempo completo, flexible o pasantías
Torre sabe cómo encontrar, captar, filtrar y clasificar candidatos para la mayoría de los tipos de trabajo.
Cálculadora sencilla de salario
Determina qué ofrecer basándote en las expectativas salariales reales de millones de candidatos.
Vista previa de los candidatos que hacen match
A medida que determinas tus criterios, Emma te dará una muestra de candidatos que hacen match para confirmar que estás publicando tu trabajo correctamente.
La IA alerta a candidatos previos sobre nuevas vacantes
Torre identifica automáticamente candidatos en las bases de datos de las empresas y les notifica sobre nuevas vacantes que coinciden.
Vacantes visualmente atractivas
Las empresas pueden agregar videos a sus ofertas de trabajo para atraer a más y mejores candidatos.
Permite que los candidatos pre-apliquen
No pierdas la oportunidad con excelentes candidatos. Torre les permite registrarse y recibir notificaciones la próxima vez que publiques un empleo que coincida con sus preferencias.
Ofertas de empleo siempre abiertas
No es necesario republicar constantemente. Para las vacantes que siempre necesitan candidatos, Torre ofrece publicaciones de trabajo que se pueden mantener abiertas permanentemente.
Filtrado automático de candidatos
Las empresas no necesitan revisar a los candidatos que no hagan match. Torre los filtrará a medida que apliquen - y seguirá ofreciéndoles una experiencia que valga la pena.
Realiza verificaciones dobles de compensación automáticas
Evita malentendidos al hacer una oferta. Torre verifica con los candidatos si la compensación ofrecida es atractiva.
La IA te muestra los mejores candidatos
Torre replica la intuición humana utilizando más de 100 factores para examinar, filtrar y clasificar candidatos de manera automática y precisa.
Descubrimiento automático de candidatos cercanos al equipo de contratación
La IA revela candidatos conectados a diferentes equipos o aquellos con los que diferentes equipos quieren conectar.
130,000+ habilidades. 2,000,000+ relaciones.
Sin suposiciones. El gráfico de habilidades de Torre sabe cómo se relacionan entre sí y mejora el match automáticamente.
Selección automática de preguntas abiertas
La inteligencia artificial analiza y clasifica las respuestas de los candidatos a todas las preguntas de selección.
Envío automático de preguntas de selección a candidatos previos
Cuando una empresa agrega un nuevo requisito o pregunta de filtro, Torre automáticamente pide a todos los candidatos activos que la respondan.
Match de candidatos y equipos
Torre hace mucho más que simplemente hacer match de candidatos con puestos de trabajo. También hace match de candidatos con equipos y líderes utilizando más de 40 factores.
Preentrevista de candidatos con preguntas de selección en video
Las empresas pueden incluso hacer preguntas en sus propios videos.
Verificación de referencias a través de bots de reclutamiento
La IA conversacional de Torre lo hará por ti incluso antes de que revises a los candidatos.
Fit cultural bidireccional
Torre analiza más de 40 rasgos de comportamiento profesional de forma científica y automática.
Informes detallados descargables para cada candidato
PDF descargables por candidato con resúmenes ejecutivos, matches, discordancias y detalles útiles de los candidatos.
Los candidatos se mantienen informados con retroalimentación con un solo clic
Las empresas descartan candidatos y proporcionan retroalimentación con un solo clic, mejorando su marca empleadora al mantener informados a los candidatos.
Comunicación y colaboración centralizados para equipos de contratación
No necesitas usar múltiples canales de comunicación. Los equipos pueden compartir notas y mensajes sobre candidatos favoritos usando Torre.
App dedicada
Torre Messenger es una aplicación de mensajería dedicada totalmente integrada con los flujos de Torre.
Torre hace seguimiento automático en nombre de las empresas
Cuando las empresas envían mensajes a candidatos, Torre hace seguimiento en su nombre vía email, WhatsApp y SMS. Y lo mismo ocurre cuando la reclutadora de IA de Torre contacta al candidato.
Encuestas de satisfacción
Todo el mundo comete errores. Al enviar encuestas de satisfacción automáticas a los candidatos, las empresas aprenden dónde mejorar.
Integración nativa con software existente de RRHH o ATS
WorkDay, SuccessFactors, Deel, Buk, y mucho más
Modelo de Match laboral de Torre
Inteligencia artificial justa.
Estamos comprometidos con eso.
