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Lider de Cumplimiento Financiero y Presupuestal
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Lider de Cumplimiento Financiero y Presupuestal

Emma
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Impulsar el éxito y la sostenibilidad de empresas a través de un liderazgo transformador y una gestión impecable.
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Tipo de contrato: Empleado

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Toberin, Calle 161, Bogotá, Colombia
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Publicado hace 7 meses

Responsabilidades y más

Profesional especialista en carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad, Finanzas o afines, con experiencia mínima de 3 años en supervisión, administración y garantía de flujo de dinero. Conocimientos: - Análisis financiero. - Excel avanzado. Responsabilidades: - Planificación económica y financiera de las compañías. - Control de cuentas por cobrar y cuentas por pagar, coordinación y gestión del cumplimiento sobre facturación a clientes. - Control de efectivo: realizar una adecuada previsión de pagos y cobros para asegurar suficiente liquidez, además de supervisar las estrategias de gestión de efectivo. - Relacionamiento con bancos: mantener actualizada la información para lograr cupos de crédito para financiación de proyectos o capital de trabajo; lograr financiación con proveedores (retrasando pagos) o de clientes (adelantando cobros). - Control presupuestario: comprobar que no haya desviaciones significativas y proporcionar información suficiente para gestionar las actividades de la organización. - Coordinar con la asesoría externa y contable la gestión de impuestos y participar en la presentación de informes mensuales. - Controlar y gestionar operaciones en moneda extranjera y sus respectivos reportes a entidades de control. Beneficios del trabajo: - Plan de Ahorro Corporativo: la empresa ofrece un plan de ahorro con incentivos financieros, donde los empleados pueden destinar parte de su salario a un fondo de ahorro con beneficios adicionales, como aportes de la empresa y tasas preferenciales. - Seguro de Vida: ofrece seguridad financiera a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento, brindando tranquilidad y respaldo en momentos difíciles. - Inclusión Laboral: se enfoca en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, donde se valoran y respetan las diferencias individuales, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo. - Desarrollo Profesional: ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los colaboradores. - Entre otros beneficios.
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