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Publicado hace casi 3 años
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Responsabilidades y más
✅ Responsabilidades:
1) Asegurar la atención y seguimiento a los requerimientos de desarrollo del área hasta su puesta en producción:
- Gestionando el plan de desarrollo de manera mensual y por proyectos de los diversos sistemas de información, asignando grupos de trabajo del área de los diferentes proyectos de desarrollo de la coordinación y atendiendo al usuario final en las tareas relacionadas con el desarrollo de los sistemas.
- Coordinando el análisis y diseño de las interfaces de los sistemas de información y las pruebas a los sistemas diseñados para las diversas áreas del banco.
- Asignando cargas de trabajo a los analistas en la implementación y puesta a producción de los proyectos a cargo de la Coordinación.
2) Automatizar los procesos de sistemas de información de carácter normativo y regulatorio:
- Revisando que los sistemas cumplan con las normas y políticas dictadas por autoridades internas y externas de la institución.
- Verificando que se realicen los mantenimientos y actualizaciones de los sistemas de cómputo acorde con los cambios regulatorios, coordinando a los grupos de trabajo, sirviendo de enlace con el usuario en las tareas relacionadas al desarrollo de sistemas a cargo de la Coordinación.
✅ Requisitos:
- Profesional titulado de ingeniería o licenciatura en sistemas, informática o de tecnologías de la información o afines.
- Certificaciones en PMP.
- Mínimo 5 años de experiencia comprobable en puestos o funciones similares a las solicitadas como Líder de Proyecto/Scrum Master.
- Mínimo 3 años de experiencia en el ámbito bancario (pago de servicios, remesas, seguros, etc).
- Manejo de base de datos (MySQL, PostgreSQL, Informix, MongoDB, Doker, Kubernetes).
- Manejo de lenguajes de programación y frameworks (JAVA Versiones, Spring, Spring Boot, Java Script).
- Manejo de servidores de aplicaciones y brokers de mensajería (JBOSS o llamado también Wildfly, Active MQ, RabbitMQ).
- Manejo de software para el control de versiones (Git, Jenkins)
- Manejo de paquetería (Office nivel intermedio-avanzado, Microsoft project nivel avanzado).
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TASF utiliza Agile Recruitment para sus procesos de selección. A continuación, podrás ver los pasos que seguirás en este proceso:
Paso 1:
Responderás 5 preguntas de selección (5 mins).
Paso 2:
Harás una validación rápida de habilidades (Máximo 60 minutos).
Si tú eres uno de los aplicantes mejor clasificados, después de la validación rápida de habilidades, vas a proceder al paso 3.
Paso 3:
Realizarás un caso práctico de la empresa.
Paso 4:
Te entrevistarás con Sandra Cano, Gerente de desarrollo de TASF. (30 mins).
Paso 5:
Oferta de trabajo (30 mins).
Ahorra tiempo y dinero
Puedes centralizar tus candidatos con la IA de Torre de forma gratuita.
Exclusivamente para empresas de renombre.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)