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Dulcería MOMI

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Publicado por
Karen Correa
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Dulcería Momi | El Dorado, Momi El Dorado, Calle 74 Oeste, Urb, Panamá
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Publicado hace 6 meses

Requisitos y responsabilidades

Formación Legal Especializada: Abogado(a) con idoneidad para ejercer en Panamá. Especialización o Postgrado en Derecho Laboral y/o Recursos Humanos (Altamente deseable). Conocimiento Legal Profundo en Panamá: Dominio absoluto del Código de Trabajo de Panamá y sus regulaciones. Conocimiento de la Ley de Contrataciones Públicas si aplica a su empresa, o de los procedimientos de contratación en general (contratos comerciales, de servicios, etc.). Manejo de la jurisprudencia panameña en materia laboral. Conocimiento en leyes de migración y procedimientos para la contratación de extranjeros (permisos de trabajo, visas). Actualización Constante: Capacidad demostrada para monitorear y aplicar las reformas o nuevas leyes y decretos del país. Experiencia Práctica en Contrataciones y Relaciones Laborales: Experiencia en la redacción, revisión y gestión de todo tipo de contratos de trabajo (indefinidos, por tiempo definido, por obra determinada), asegurando el cumplimiento legal ante el MITRADEL (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral). Manejo de Relaciones Laborales: Asesoría en temas de disciplina, sanciones, terminaciones de la relación laboral, despidos justificados e injustificados, cálculos de prestaciones y liquidaciones. Gestión del Cumplimiento (Compliance): Elaboración y actualización de Reglamentos Internos de Trabajo y políticas internas, asegurando que estén debidamente aprobados y alineados con la legislación. Experiencia en la negociación y manejo de Relaciones Colectivas (si aplica, con sindicatos y convenciones colectivas). Habilidad para la resolución de conflictos y representación de la empresa ante el MITRADEL (Dirección General de Trabajo) o los Tribunales de Trabajo. Habilidades Blandas Importantes Habilidad de Comunicación: Para asesorar claramente a la gerencia, recursos humanos y empleados. Negociación y Manejo de Conflictos: Crucial para mediar en disputas laborales y en la redacción de acuerdos. Ética y Discreción: Manejo de información sensible con máxima confidencialidad. Proactividad: Para identificar riesgos legales antes de que se conviertan en problemas.
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