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© Torre Labs, Inc.

Analista de control de calidad/entrega de software

Requisitos y responsabilidades

Conoce al equipo

Match y ranking

Preguntas para los aplicantes

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Trabajos similares

MOVII

Analista de control de calidad/entrega de software

Publicado por

(8)

El campo 'Rol' es obligatorio.

Emma

Sé parte de una empresa que se parece a ti, que emprende nuevos retos, que lucha por ellos y que sueña con llegar a donde se lo propone.

Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación base

COP3.5M - 5M/mes

~USD962 - 1.37k/mes

+ Salida Viernes a las 3pm.

+ Día libre de cumpleaños

+ Día libre 24 o 31 de diciembre.

+ Todos los beneficios acorde a ley.

No negociable

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Remoto (para residentes de Colombia)

El campo 'Ubicación' es obligatorio.

skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

Revisar preferencias

Publicado hace alrededor de 4 años

Requisitos y responsabilidades

Requerimientos: 🚀Experiencia en QA Automatizado. 🚀Experiencia en Selenium. 🚀Con ganas de crecer y seguir aprendiendo. Responsabilidades: 🚀 Desarrollar un set de pruebas que garantice un proceso claro de certificación y documentación buscando la automatización del mismo de ser posible. 🚀 Coordinar reuniones de seguimiento de proyectos para programar las fechas de despliegue. 🚀 Proponer alternativas de mejora de procesos del área.

Requisitos

Habilidades requeridas:

Competente Usualmente más de un año de experiencia y no requiere orientación.

Quality assurance (QA)

Selenium

Sin experiencia, pero con interés

Metodologías ágiles

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Johanna Klein Verificado

Head of People

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins del trabajo:

Renzo Martínez Verificado

Agile Recruiter at Torre.ai

Signals recibidos: 216

Usuario desde: ago 2021

Johanna Klein Verificado

Head of People

(8)

Trabajos publicados: 5

Velocidad de revisión de candidatos: ~31 minutos

Signals recibidos: 347

Usuario desde: mar 2022

correo electrónico verificado

Acerca de MOVII:

Somos una tarjeta débito recargable y eso también es MOVii App! La aplicación perfecta unida a tu tarjeta para pagarlo todo más fácil.

Misión:

We work every day with one goal: to update a system that is designed for numbers but not for people. Using technology and a complete digital experience, MOVii is a solution with no hidden fees, easy and secure to use, available to everyone, everywhere. Our purpose is that you can use your money in the way you have dreamed of. It's your money, it should be your way. Be part of the people who are in control of their money and join the MOVii movement.

Reputación:

(8)

Trabajos publicados: 7

Velocidad de revisión de candidatos: ~31 minutos

Signals recibidos: 98

www.movii.com.co/

Conoce más sobre MOVII

Presencia en línea

Presencia en línea

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Para editar la información de la organización, ve al genoma de equipo de MOVII

Se necesita tener acceso como admin

MOVII debe confirmar tu acceso como admin para editar su información. No podrás editarla hasta que se apruebe.

Administrar a los miembros del equipo

Administrar a los miembros del equipo

Miembros del equipo:

Líder

Johanna Klein

¿Necesitas asistencia?

CHATEA CON NOSOTROS

Administrar a los admins de la publicación

Administrar a los admins de la publicación

Admins del trabajo:

Líder

Renzo Martínez (publicó el trabajo)

Johanna Klein

¿Necesitas asistencia?

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

No se permiten nuevos comentarios porque el trabajo está cerrado.

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de filtrado:

Sí/No (pregunta de filtro)

¿Tienes experiencia trabajando con Selenium?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Otras preguntas:

Abierta (respuesta escrita)

¿Cuál es tu experiencia en automatización de pruebas? ¿Qué experiencia tienes en herramientas como postman, bases de datos y linux?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

Explícanos tu experiencia en pruebas front y back.

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Con qué metodologías ágiles trabajas? Cuenta brevemente como hacías uso de ellas.

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Cuál es tu expectativa salarial?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Sí/No

Revisaremos tu aplicación en menos de 24 horas y te confirmaremos por nuestro chat, Torre Messenger, si avanzas en el proceso y necesitas una sesión de Torre Testing & Certification para validar tus habilidades.

De lo contrario, recibirás un correo informándote que tu evento fue cancelado. Este será enviado desde la dirección notifications@calendly.com (revisa que no te estén llegando a *correo no deseado*).

Necesitarás 1 hora de disponibilidad. Por favor asegúrate de tener audífonos y micrófono adecuados, y un computador con buena conexión a internet.

Para la entrevista, confirmaremos a los candidatos mejor calificados que tengamos a la fecha. Te recomendamos agendar la sesión lo más pronto posible, para incrementar las oportunidades de llegar al próximo paso.

Agenda tu sesión aquí:

Después de agendar la sesión, recibirás un correo de confirmación. Ahí encontrarás las instrucciones para reagendar la sesión, por si llegas a necesitarlo.

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

1497 visitas al trabajo

Aplicaciones

4% del estado anterior

60 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

5% del estado anterior

3 candidatos alcanzaron este estado

En contacto

100% del estado anterior

3 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

29 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 3 se revisan usualmente en un promedio de 15 minutos.
63% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Trabajos similares

Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

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Pago confirmado

Torre Hunt

Torre Hunt

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Mientras tanto, continúa agregando información a tu trabajo.