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Analista de Talento Humano
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Analista de Talento Humano

Emma
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Contribuye con el liderazgo, la optimización y administración eficiente de todos los procesos administrativos.
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Tipo de contrato: Empleado

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Híbrido (Toberin, Calle 72B, Bogotá, Colombia)
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Publicado hace alrededor de 1 año

Responsabilidades y más

Requisitos: ● Eres competente en nómina, seguridad social, contratación de personal y procesos de talento humano. ● Técnico, tecnólogo o estudiante universitario, en áreas administrativas, o áreas afines. ● Experiencia mínima de 2 años en cargos similares, ejecutando labores administrativas y operativas relacionadas con la gestión del talento humano, nómina, contratación, seguridad social, administración de personal, entre otras. Importante: - Conocimientos en nómina, contratación y seguridad social. Responsabilidades: • Realizar y garantizar las afiliaciones en las entidades de EPS, ARL, AFP Y CCF, de acuerdo con la ciudad base de operación de cada empleado y sus beneficiarios. • Realizar seguimiento de las afiliaciones de los empleados para asegurar que estén correctamente gestionadas y actualizadas. • Garantizar los debidos soportes de las afiliaciones en la carpeta de cada empleado. • Apoyar el proceso en general de nómina y seguridad social. • Realizar liquidaciones de contrato y hacerlas firmar por los trabajadores retirados. • Apoyar la radicación y cobro de incapacidades con ejecución presupuestal. • Ingresar todas las novedades al sistema de nómina, tales como horas extras, recargos, deducción por créditos, incrementos salariales, incapacidades, licencias y suspensiones, entre otras. Beneficios del trabajo: ● Plan de Ahorro Corporativo: La empresa ofrece un plan de ahorro con incentivos financieros, donde los empleados pueden destinar parte de su salario a un fondo de ahorro con beneficios adicionales, como aportes de la empresa y tasas preferenciales. ● Seguro de Vida: Ofrece seguridad financiera a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento, brindando tranquilidad y respaldo en momentos difíciles. ● Inclusión Laboral: Se enfoca en crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, donde se valoren y respeten las diferencias individuales, promoviendo la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo. ● Trabajo remoto: Brinda a los trabajadores adaptar sus entornos de trabajo a sus necesidades personales, facilitando el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto, a su vez, contribuye a una mayor satisfacción y bienestar. ● Desarrollo Profesional: Ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los colaboradores. ● Entre otros beneficios.
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