Sherwin Alfonso León Palacios

Sherwin Alfonso León Palacios

About

Detail

Fundador y Socio
Lima Province, Peru

Contact Sherwin regarding: 
work
Full-time jobs
Starting at PEN20k/month ~USD5.81k/month
person_search
Finding candidates
connect_without_contact
Finding mentors
Finding co-founders
groups
Networking

Timeline


work
Job
school
Education
folder
Project
flag
Award

Résumé


Jobs verified_user 10% verified
  • T
    Fundador y Socio
    Talent Routes
    Apr 2024 - Current (2 years 1 month)
    Desarrollo de modelo de negocio Difusión de la marca y propuesta de valor Exploración de mercado
  • Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
    Docente
    Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
    Feb 2020 - Dec 2022 (2 years 11 months)
    Cursos impartidos: - Talento Humano - Capital Humano Facilitador de los siguientes talleres: - Perfil de LinkedIn y Marca Personal - Entrevistas por competencias - Red de contactos
  • G
    Corporate Head of Human Resources and Administration verified_user Verified experience
    Grupo ACP
    Jan 2019 - Mar 2024 (5 years 3 months)
    Liderar la implementación de lineamientos corporativos en las subsidiarias con sede en Perú, México y Guatemala (05 empresas) así como promover espacios de colaboración y sinergia con las inversiones minoritarias y/o proyectos con sede en Perú y El Salvador (02 empresas), en materia de gestión de personas y administración. Reporte al Gerente General Corporativo, 03 reportes directos, 03 reportes matriciales. ● 86% satisfacción en la medición de clima laboral 2023, lo cual representa un incremento de 10% vs el año anterior por mejoras en integración, imparcialidad y sentimiento de orgullo del equipo. ● Mejora en la gestión del desempeño del equipo corporativo y subsidiaria por implementación del sistema de desempeño y compensaciones, reflej
  • N
    HR Business Partner
    Nestlé
    Jan 2017 - Mar 2018 (1 year 3 months)
    Responsable de acompañar a los líderes de 05 unidades de negocio (Confitería, Ventas Corporativas, Culinarios, Lácteos y Bebidas, Comunicaciones y Servicios Marketing) respecto a sus decisiones sobre la gestión de personas en consonancia con los lineamientos y proyectos definidos en el plan corporativo de recursos humanos. Reporte al Senior HR Business Partner. ● 82% reducción de contingencias laborales en marketing y ventas mediante el involucramiento y empoderamiento de los líderes de equipos. ● 5% incremento de la cuota de ventas en distribuidoras a consecuencia del entrenamiento para el seguimiento y cierre de ventas al equipo comercial. ● 29% reducción de rotación voluntaria de talentos mapeados por implementación del programa de men
  • N
    Education & Training Leader
    Nestlé
    Jul 2015 - Dec 2016 (1 year 6 months)
    Responsable de desplegar la metodología que garantice la construcción de capacidades a través del training, feedback, coaching y assessment para las fábricas de Perú. Reporte al E&T Market Pillar Leader, 12 reportes matriciales. ● 91% incremento de las competencias de liderazgo de los operadores con involucramiento de líderes sindicales, gerentes de fábrica, referentes en las competencias bajo modelo de aprendizaje 70-20-10. ● 21% incremento de las competencias de liderazgo de los empleados mediante generación de planes de desarrollo auditables y enfoque andragógico. ● 110% cumplimiento de los planes de desarrollo mediante entrenamiento y coaching a managers y seguimiento mensual. ● 18% incremento en la capacidad de producción de los opera
  • N
    Training & Development Specialist
    Nestlé
    Sep 2014 - Dec 2016 (2 years 4 months)
    Responsable de impulsar la implementación de la estrategia de gestión del talento para 5 fábricas en Perú (aprox. 1500 personas) según el plan corporativo. Reporte al HR Site Manager y matricialmente al Organizational Development Manager. ● 6% incremento en la percepción de reconocimiento y recompensa en la encuesta de clima laboral. ● 5.5MM soles de ahorros por proyectos de mejora en las fábricas por desarrollo de capacidades técnicas y de liderazgo en los equipos. ● Reconocimiento de ABE por mejores prácticas en programas de inducción, reconocimiento y capacitación para el personal de las fábricas. ● 35% reducción de descansos médicos por medio de la implementación del programa de comportamiento seguro y embajadores de seguridad. ● 8% di
  • DP World
    Coordinador de Gestión del Talento
    DP World
    Jul 2013 - Sep 2014 (1 year 3 months)
    Definir e implementar estrategias que impulsen la atracción y retención, liderar la estandarización de procesos. Reporte al Gerente de Recursos Humanos, 6 reportes directos, ● 90% retención de operadores especializados (montacargas, transpaletas, grúa pórtico) a través de 03 escuelas técnicas para la formación y certificación en operadores de máquinas. ● 100% cobertura de reemplazo de empleados y operadores especializados mediante mapeo de talentos y egresados de las escuelas técnicas, respectivamente. ● Lanzamiento del 1er programa trainee del sector logístico para jóvenes profesionales con auspicio y mentoría de los líderes de las unidades de negocio. ● Implementación de la cultura de autogestión para el desarrollo de capacidades por me
  • Compañía Minera Milpo
    Analista de Capacitación y Desarrollo
    Compañía Minera Milpo
    Mar 2012 - Feb 2013 (1 year)
    Dar soporte en la implementación de programas corporativos que impulsen el desarrollo de capacidades de forma oportuna. Reportando al Jefe de Capacitación y Desarrollo. ● 100% de cumplimiento de acuerdo a lo exigido por la ley 29783 a trabajadores propios y terceros. ● Implementación del Sistema de Desarrollo de Personas (SDP) mediante training y feedback a líderes. ● Lanzamiento de maratón de inducciones específicas y generales antes del ingreso a mina. ● Digitalización del proceso de capacitación para empleados, proveedores y contratitas mediante evaluaciones y registros mediante fichas ópticas.
  • M
    Analista de Gestión y Desarrollo
    Medifarma
    Feb 2011 - Mar 2012 (1 year 2 months)
    Responsable de redefinir los procesos de selección, capacitación y desempeño en las áreas comerciales y de operaciones. Reportándole al Jefe de Recursos Humanos.
  • AGP Group
    Asistente de Gestión y Desarrollo
    AGP Group
    Mar 2009 - Dec 2010 (1 year 10 months)
    Dar soporte en la ejecución de los procesos de reclutamiento, inducción, entrenamiento y desempeño a la fábrica. Reportándole al Coordinador de Gestión y Desarrollo.
Education verified_user 0% verified
  • thePower
    Máster, Inteligencia Artificial
    thePower
    Jan 2024 - Dec 2024 (1 year)
  • thePower
    MBA, Business Expert - Administración y Direccion de Empresas
    thePower
    Jan 2024 - Dec 2024 (1 year)
  • Pacífico Business School
    Maestría, Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional
    Pacífico Business School
    Jan 2015 - Dec 2017 (3 years)
  • Universidad del Desarrollo
    Maestría, Desarrollo Organizacional
    Universidad del Desarrollo
    Jan 2015 - Dec 2017 (3 years)
  • Tecnologico de Monterrey
    Diploma Internacional, Estrategia de Procesos de Negocio
    Tecnologico de Monterrey
    Jan 2012 - Dec 2013 (2 years)
  • Pontificia Universidad Católica del Perú
    Especialización, Gestión de los Recursos Humanos
    Pontificia Universidad Católica del Perú
    Jan 2010 - Dec 2011 (2 years)
  • Universidad Nacional Mayor de San Marcos
    Psicología
    Universidad Nacional Mayor de San Marcos
    Jan 2003 - Dec 2008 (6 years)
Projects (professional or personal) verified_user 0% verified
    Awards verified_user 0% verified
    • A
      Mejor Programa de Inducción y Reconocimiento
      ABET
      Sep 2016
      Mención destacada para el programa de inducción para operarios Mención destacada para el programa de reconocimiento para empleados y operarios
    • Pontificia Universidad Católica del Perú
      1er puesto - Especialización en Gestión de los Recursos Humanos
      Pontificia Universidad Católica del Perú
      Apr 2011