Gerente de Gestión de Cambios en S&T Consulting Argentina

❗ En caso de que seas contactado(a), te informaremos sobre la ubicación de la oficina en CABA. 🚀 Requerimientos: 🔹 Debe tener una certificación PROSCI Change Manager o Coach o similar (deseable) y debe estar familiarizado con el marco Change Management basado en la metodología Prosci: el Modelo ADKAR® de Prosci, Management 3.0 y Agile CM (basado en SAFe, SCRUM, KANBAN). 🔹 El servicio de "Change Management Office" reporta a coordinador de Cultura y CM que depende de HHRR OIL GAS ARGENTINA. Actualmente, hay 15 proyectos/Iniciativas actuales de complejidad media/alta, como Salesforce, productos digitales, planificación integral, entre otros. 🚀 Responsabilidades: 🔹 El gerente de gestión de cambios es responsable de desarrollar e implementar estrategias y planes de gestión de cambios que maximicen la adopción del cambio por parte de los miembros de la compañía. 🔹 Prepara, apoya y equipa a las personas para adoptar y utilizar cambios en procesos, tecnologías y/o nueva estructura organizacional o negocio. 🔹 También incluye planes y esfuerzos para anticipar y minimizar comportamientos resistentes de personas y partes interesadas afectadas por los cambios. 🔹 El objetivo del experto en cambios es impulsar una adopción más rápida, una mayor utilización final de los cambios y la competencia con los cambios que afectan a los empleados que deben utilizar los cambios en su trabajo diario.

Gerente de Gestión de Cambios

Emma

Responsabilidades

Habilidades requeridas:

Idioma(s) requeridos:

Mario G Infante MG Verificado

Mario G Infante MG Verificado

Acerca de S&T Consulting Argentina:

Misión:

sytconsulting.com.ar/

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