En este rol estarás encargado de coordinar a los IB's consolidando un equipo comprometido, motivado, responsable y enfocado al cumplimiento de las siguientes metas:
• Dar capacitaciones constantes.
• Mantener un mínimo de 3 IB's firmados.
• Mantener cartera mínima de $250,000 USD.
• Buscar constante crecimiento de cartera de clientes propios y en equipo.
• Dar seguimiento a IB's (introduction Brokers).
• Cumplir con metas trimestrales: (20K USD/mes).
• Desarrollo y crecimiento de equipo despues de los primeros meses.
✅ Responsabilidades:
• Cumplir con los objetivos comerciales establecidos por Dirección Comercial.
• Mantenerse actualizado sobre los productos de Altair Markets y las tendencias del
mercado.
• Atraer IB's de nuevo ingreso acordes al perfil determinado por People.
• Capacitar a sus IB's de forma técnica y cognitiva en productos, procesos y modelo de
venta.
• Entrenar a sus IB's en estrategias, tácticas y modelo comercial de acuerdo a los objetivos del GC y del IB.
• Acompañar en campo a sus IB's al 100% de sus citas durante su primer mes, mostrando de manera práctica el modelo de venta y fortaleciendo su sistema de creencias.
• Solicitar a los IB's de nuevo ingreso el proyecto 200, y analizarlo en conjunto con el IB,
determinando la factibilidad y probabilidad de éxito comercial.
• Incentivar de forma constante la referenciación de nuevos IB's, por parte de sus IB's ya
consolidados, para su GC.
• Medir los KPIs de su GC y de todos sus IB's, determinados por la Dirección Comercial de
manera mensual.
• Realizar semanalmente la planeación estratégica de actividad de su GC y de todos sus
IB's.
• Motivar diariamente a su equipo de IB's cuidando la actitud optimista en todo momento.
• Brindar apoyo administrativo y operacional puntual a sus IB's conociendo y satisfaciendo sus necesidades y dudas sobre procesos operativos y administrativos.
✅Escolaridad:
• Licenciatura orientada hacia lo financiero o administrativo.
✅Modalidad:
• Híbrida (1 vez a la semana en la oficina)
✅ KPIS:
• Concluir al 100% las sesiones de capacitación como IB y como GC.
• Captar capital inicial por $2,000,000.00 MXN (Dos millones de pesos 00/100 M.N.) en los primeros 6 meses divididos en 6 meses de $333,333.33 MXN (Trecientos treinta y tres mil trescientos treinta y tres pesos 33/100 M.N.)
• Mantener la meta de venta arriba del 50% de los meses 4 al 6.
• Dar de alta a 3 IB's en el mes 7.
• Dar de alta un IB por mes durante los meses 8, 9, 10, 11 y 12.
• Del mes 13 al mes 18 dar de alta al menos a 3 IB's.
• Productividad por encima de los $5,000.00 USD mensuales por IB (Cinco mil dólares 00/100 USD)
a partir del mes 7.
✅ Restricciones:
• La falta de entrega de la documentación completa impedirá la elaboración del contrato.
• La falta de contrato impedirá la creación de usuario y cuenta Altair.
• La falta de usuario y cuenta Altair impedirá el pago de compensaciones.
• Durante los meses 1 a 3 se respetará la compensación mensual de $1,500.00 USD (Un mil quinientos 00/100 dólares americanos) siempre que el alcance mensual de la meta sea al menos del 30% de los $333,333.33 mxn (Trecientos treinta y tres mil trescientos treinta y tres pesos 33/100 M.N.) es decir $99,999.99 MXN (noventa y nueve mil pesos 00/100 M.N.) fondeados al último día del mes del cual se trate, de no llegar a ese 30% esta compensación será suspendida y reactivada sin retroactividad cuando supere el 50% de la meta semestral estipulada.
• Si durante los 3 primeros meses no superara el 50% de la meta semestral pero se encuentra por encima del 30% se suspenderá el pago de la compensación fija mensual, pudiéndola reactivar cuando la meta semestral supere el 50% acumulado de la meta de $2,000,000.00 MXN (Dos millones de pesos 00/100 M.N.) en los primeros 6 meses
• Si no se cumpliera con el reclutamiento de 4 IB's entre los meses 7 a 12 la compensación quedará suspendida hasta que alcance el número mínimo de altas de IB.
• Si durante los meses 13 a 15 no cumpliera con el reclutamiento de al menos 2 nuevos IB's la compensación quedará suspendida hasta que alcance el número mínimo de altas de IB y siempre que sea antes del mes 18.
✅ Compensación:
• Compensación económica mensual: Se pagará el 100% de los $1,500.00 USD (Un mil quinientos dólares americanos) de los meses 1 al 12 siempre que cumpla con las condiciones antes mencionadas.
• La compensación económica mensual de los meses 13 al 18 será decreciente y siempre que cumpla con las metas antes mencionadas.
• Comisión por captación inicial propia: 7% (Siete por ciento).
• Comisión mensual sobre rendimiento bruto cartera propia: 10% (diez por ciento).
• Bonos como Introduction Broker: Los que menciona el cuaderno de bonos vigente mensuales y trimestrales.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores: Por $3,000,000.00 (Tres millones de pesos) de suma asegurada durante 18 meses.
• Seguro de Vida: Por $300,000.00 (Trescientos mil pesos) de suma asegurada, durante 18 meses.
• Comisión por captación inicial de sus IB's después del mes 6: 2% (Dos por ciento).
• Comisión mensual sobre rendimiento bruto de la cartera de sus IB's después del mes 6: 3% (Tres por ciento).
• Bonos como Gerente Comercial: Los que menciona el cuaderno de bonos vigente mensuales y trimestrales.
• Cuenta personal disponible con liquidez al 100% como IB.
• Sera contratado bajo la modalidad de comisionistas.
• No se ofrece IMSS.
✅Importante:
Tenga en cuenta que la compensación anual de USD 28,700 mencionada aquí se basa en un modelo de comisiones, es decir ganancias objetivo (OTE, por sus siglas en inglés) y puede variar según el desempeño individual y otros factores. Las ganancias reales pueden diferir de la cantidad indicada.
