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Complemento 360

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Arquitecto de Software

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Emma

Líderes en desarrollo de software a medida y soluciones TI, con más de 1000 clientes en Colombia.

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La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

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Híbrido (Cl 34 #45a-18, La Candelaria, Medellín, Antioquia, Colombia)

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Publicado hace alrededor de 1 año

Responsabilidades y más

- Participación en proyectos como Arquitecto de software. Requerimientos: - Arquitecto de software en proyectos de desarrollo de software o soluciones tecnológicas con más de 4 años de experiencia. - Certificación Scrum Master.

Requisitos

Habilidades requeridas:

+4 años de experiencia requeridos

Arquitectura de software

GCP (Google Cloud Platform)

Scrum

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Oscar Fabian Solorzano Granados

Analista de selección y reclutamiento

Laura Valentina Quiroga

Coordinadora de talento humano

Diego Alejandro Baquero

Desarrollador Junior

Mariam Romero Verificado

Líder de reclutamiento y selección IT

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Oscar Fabian Solorzano Granados

Analista de selección y reclutamiento

Mariam Romero Verificado

Líder de reclutamiento y selección IT

Acerca de Complemento 360:

Con más de 10 años en el mercado, nos hemos convertido en una compañía pionera en Colombia en el sector tecnología, especialistas en desarrollo de software a la medida, soluciones a nivel TI, tercerización de recursos de contratación con más 1000 clientes activos.

Misión:

Nuestra misión es proporcionar las soluciones tecnológicas más innovadoras y eficaces, aprovechando los recursos más avanzados y disponibles. Nos comprometemos a ofrecer a nuestros clientes soluciones que no solo cumplan sus necesidades actuales, sino que también les brinden una ventaja competitiva en un mundo cada vez más digital. Con un enfoque en la excelencia y la creatividad, buscamos transformar los desafíos tecnológicos en oportunidades tangibles, impulsando así el progreso y el éxito tanto para nuestros clientes como para nuestra empresa.

www.complemento360.com/

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Presencia en línea

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Administrar a los miembros del equipo

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Miembros del equipo:

Líder

Diego Alejandro Baquero

Laura Valentina Quiroga

Mariam Romero

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

No se permiten nuevos comentarios porque la vacante está cerrada.

Estadísticas

Visitantes

101 visitas a la vacante

Aplicaciones

38% del estado anterior

38 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

39% del estado anterior

15 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

7% del estado anterior

1 candidato alcanzó este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

4 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 15 se revisan usualmente en un promedio de alrededor de 14 horas.
100% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Top de canales que atraen más candidatos

Últimas 24 horas
Últimos 7 días
Últimos 30 días
Desde el inicio

● Vistas del trabajo ● Aplicaciones

Portales de empleo

7

25

61

9

Personas que han enviado Signal en Torre

3

2

Emma

1

2

Linkedin

3

0

Referentes top que atraen candidatos

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de filtrado:

Sí/No (pregunta de filtro)

¿Cuentas con la certificación como Scrum Master?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Otras preguntas:

Abierta (respuesta escrita)

¿Cuál es tu mayor fortaleza y cómo la has aplicado en tu carrera profesional?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Selección múltiple

¿Dónde estás ubicado?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

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Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

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