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Publicado hace casi 3 años
Responsabilidades y más
✅ Detalles importantes
🚀 Equity valorado actualmente en $1500 USD.
🚀 El trabajo es de modalidad híbrida con un horario entre lunes a viernes de 08:00 AM a 05:00 PM.
🚀 Por un tema contractual, el candidato debe haber nacido en México.
🚀 El candidato debe vivir en Ciudad de México.
🚀 Los bonos son de MXN$30k variables aproximadamente.
🚀 El candidato debe tener disponibilidad para poder visitar clientes en caso de ser necesario.
🚀 El candidato debe haber permanecido mínimo 1 año en cada uno de sus dos últimos trabajos como parte de la estabilidad laboral que busca la compañía.
✅ Requerimientos
🚀 Se espera que puedas entender y crear artículos o reportes, discursos claros y reuniones recurrentes en español.
🚀 +3 años de experiencia en roles comerciales.
🚀 El candidato debe tener experiencia vendiendo servicios tecnológicos. Se revisará el genoma profesional para verificar que el candidato cumpla con los años solicitados.
🚀 Capacidad para planificar, construir y mantener una cartera de nuevos negocios. El candidato debe tener buena comunicación y sepa lo que la compañía busca.
🚀 Capacidad de comprender las necesidades de los clientes.
🚀 Habilidades de negociación.
🚀 Pasión por la tecnología y la educación.
🚀 Manejo y conocimiento de CRM.
🚀 Es importante que el candidato haya tenido un crecimiento en su carrera profesional, lo cual quiere decir que ha sido promovido y también ha tenido la oportunidad de trabajar en diversas posiciones.
🚀 Es un plus que el candidato tenga experiencia trabajando en el sector financiero.
✅ Responsabilidades
🚀 Preparar y generar reuniones comerciales efectivas para el cierre de negocios.
🚀 Cerrar contratos comerciales para superar los objetivos mensuales, trimestrales y anuales. De ser necesario, visitar a las escuelas para cerrar los acuerdos.
🚀 Crear y compartir mejores prácticas comerciales, así como procesos y nuevos estándares para el equipo comercial.
🚀 Colaborar con el equipo de prospección para obtener la mejor efectividad en cada etapa.
🚀 Trabajar de la mano con el equipo de customer success para asegurar un onboarding efectivo.
🚀 Enviar informes y pronósticos de ventas precisos (diarios, semanales, mensuales) y completar la información de los clientes en el CRM.
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Cometa utiliza Agile Recruitment para sus procesos de selección. A continuación, podrás ver los pasos que seguirás en este proceso:
Paso 1:
Responderás 5 preguntas de selección. [5 minutos]
Paso 2:
Harás una certificación rápida de tus habilidades a través de una sesión de Torre Testing & Certification (durará 60 minutos).
Te enviaremos el enlace para acceder a esta sesión a través del correo que tienes inscrito en tu cuenta de Torre. Además, te notificaremos por Torre Messenger, nuestro chat, sobre el envío de los enlaces, tan pronto como el reclutador nos confirme que cumples los requisitos de esta vacante. Esto suele pasar en menos de 24 horas.
Paso 3:
Te entrevistarás con César Mora, People expert, Cometa. [30 minutos]
Paso 4:
Te entrevistarás con Andrés Benavides, CEO, Cometa. [30 minutos]
Paso 5:
Tendrás una entrevista técnica de juego de roles con Andrés Benavides, CEO, Cometa. [30 minutos]
Paso 6:
Validación de referencias. [24-48 horas]
Paso 7:
Oferta de trabajo. [30 minutos]
Ahorra tiempo y dinero
Puedes centralizar tus candidatos con la IA de Torre de forma gratuita.
Exclusivamente para empresas de renombre.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)