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Assist Consultores

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Assist Consultores

Publicado por

Geisser Yulieth Vargas Oliveros

Juan Felipe Bonilla García

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Emma

Ayúdanos a inspirar a nuestros clientes en la construcción de negocios inteligentes, modernos y eficientes.

Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación base COP5.18M/mes

~USD1.42k/mes

+ Seguro de salud

+ 2 primas extralegales

+ Alianzas universitarias

+ Crecimiento dentro de la organización

+ Medicina prepagada

No negociable

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Remoto (para residentes de Colombia)

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skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

Revisar preferencias

Publicado hace más de 3 años

Requisitos y responsabilidades

El proceso de selección es gestionado por Assist Consultores, pero la contratación es directa con el cliente. Administrar bajo la buena practica y recomendaciones del fabricante, las plataformas Linux y Unix que soportan las soluciones corportativas del grupo, gestionando los indicadores de disponibilidad, obsolescencia, capacidad y oportunidad. Apoyo en la administración de la capa media bajo sistemas como Jboss, jbossweb, tomcat, weblogic y apache. Apoyar en la gestión de proyectos de las areas de negocio de la organización, en donde este involucrado los servicios de infraestructura, principalmente los servicios de Linux enfocando los esfuerzo hacia la satisfacción del cliente.

Requisitos

Habilidades requeridas:

Competente Usualmente más de un año de experiencia y no requiere orientación.

Linux +

Oracle WebLogic Server

UNIX

Sin experiencia, pero con interés

Apache HTTP Server

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Geisser Yulieth Vargas Oliveros

Analista de selección IT

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Geisser Yulieth Vargas Oliveros

Analista de selección IT

(54)

Trabajos publicados: 10

Velocidad de revisión de candidatos: ~44 minutos

Signals recibidos: 445

Usuario desde: oct 2022

Juan Felipe Bonilla García Verificado

Candidate Success Coordinator

(4.7K)

Trabajos publicados: 391

Velocidad de revisión de candidatos: ~2 horas

Signals recibidos: 170

Usuario desde: may 2020

correo electrónico verificado

Acerca de Assist Consultores:

¡Exportamos talento y experiencia TI colombiana a nivel mundial! Hace más de 20 años, se creó un sueño en una compañía con el nombre de Assist Consultores, dedicada a transformar y fabricar soluciones de TI, promoviendo buenas prácticas de gestión e innovación empresarial.

Misión:

Inspirar a nuestros clientes en la construcción de negocios inteligentes, modernos y eficientes, apalancando el incremento de sus ventajas competitivas, a través de la transformación digital de sus capacidades empresariales con el uso de tecnologías de la información. 🚀

Beneficios para miembros de tiempo completo:

Reputación:

(56)

Trabajos publicados: 15

Velocidad de revisión de candidatos: ~44 minutos

Signals recibidos: 104

assist.com.co/

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Miembros del equipo:

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Geisser Yulieth Vargas Oliveros (publicó el trabajo)

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

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Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

No se permiten nuevos comentarios porque el trabajo está cerrado.

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de filtrado:

Sí/No (pregunta de filtro)

¿Tienes título profesional en ingeniería de sistemas, computacional o afines?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Sí/No (pregunta de filtro)

¿Tienes certificación en ITIL fundamentos V3 o V4 o certificación en administración de sistemas Linux LPIC-1?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Otras preguntas:

Abierta (respuesta escrita)

Por favor, cuéntame brevemente, tu experiencia como administrador de plataforma.

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

171 visitas al trabajo

Aplicaciones

2% del estado anterior

4 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

50% del estado anterior

2 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

7 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 2 se revisan usualmente en un promedio de 1 min.
0% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

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Pago confirmado

Torre Hunt

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