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© Torre Labs, Inc.

Ingeniero desarrollador de automatizaciones

Responsabilidades y más

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Match y ranking

Preguntas para los aplicantes

Complemento 360

Complemento 360

Ingeniero desarrollador de automatizaciones

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Emma

Somos tu aliado estratégico para potenciar tu empresa en desarrollo tecnológico.

Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación base COP5.8M/mes

~USD1.44k/mes

+ Seguro de salud

No negociable

El campo 'Compensación' es obligatorio.

Híbrido (Cra. 5 #72, Bogotá, Colombia)

El campo 'Ubicación' es obligatorio.

skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

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Publicado hace más de 1 año

Responsabilidades y más

- Construcción de Modelo Tobe desde perspectiva técnica para los procesos de negocio a automatizar. - Definición del documento técnico sobre la solución a automatizar. - Establecer y gestionar los requisitos técnicos necesarios para la implementación de la solución. - Realizar desarrollo de la solución en el aplicativo de Power Platform, Power APP (Flujos automatizados), Power Automate (RPA) y Copilot (Chat Bot). - Realizar pruebas funcionales de la solución desarrollada. - Generar documentación del desarrollo y pruebas realizadas en la solución. - Realizar el paso a producción de la solución. - Monitoreo del funcionamiento técnico del desarrollo.

Requisitos

Habilidades requeridas:

Principiante Usualmente, menos de un año de experiencia y podría requerir orientación.

Bot conversacional

Lean Six Sigma

Microsoft Power Apps

Microsoft Power Automate

Microsoft Power Platform

RPA (Automatización robótica de procesos)

SQL

Scrum

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Oscar Fabian Solorzano Granados

Analista de selección y reclutamiento

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Oscar Fabian Solorzano Granados

Analista de selección y reclutamiento

Mariam Romero Verificado

Líder de reclutamiento y selección IT

Acerca de Complemento 360:

Con más de 10 años en el mercado, nos hemos convertido en una compañía pionera en Colombia en el sector tecnología, especialistas en desarrollo de software a la medida, soluciones a nivel TI, tercerización de recursos de contratación con más 1000 clientes activos.

Misión:

Nuestra misión es proporcionar las soluciones tecnológicas más innovadoras y eficaces, aprovechando los recursos más avanzados y disponibles. Nos comprometemos a ofrecer a nuestros clientes soluciones que no solo cumplan sus necesidades actuales, sino que también les brinden una ventaja competitiva en un mundo cada vez más digital. Con un enfoque en la excelencia y la creatividad, buscamos transformar los desafíos tecnológicos en oportunidades tangibles, impulsando así el progreso y el éxito tanto para nuestros clientes como para nuestra empresa.

Beneficios para miembros de tiempo completo:

www.complemento360.com/

Conoce más sobre Complemento 360

Presencia en línea

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Miembros del equipo:

Líder

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

No se permiten nuevos comentarios porque la vacante está cerrada.

Estadísticas

Visitantes

78 visitas a la vacante

Aplicaciones

38% del estado anterior

30 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

50% del estado anterior

15 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 15 se revisan usualmente en un promedio de 4 días.
100% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Top de canales que atraen más candidatos

Últimas 24 horas
Últimos 7 días
Últimos 30 días
Desde el inicio

● Vistas del trabajo ● Aplicaciones

46

5

Referentes top que atraen candidatos

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de pre-selección:

Sí/No

¿Estás de acuerdo en trabajar de manera híbrida, 2 días a la semana de manera presencial en Bogotá?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Cuál es tu mayor fortaleza y cómo la has aplicado en tu carrera profesional?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Cómo defines el éxito para ti mismo?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Qué te motiva a dar lo mejor de ti en el trabajo?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

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