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Jefe de Reclutamiento y Selección
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EDUCEM (Instituto Universitario del Centro de México)

Jefe de Reclutamiento y Selección

EDUCEM (Instituto Universitario del Centro de México)
Publicado por
Jerardo Macias Noriega
Emma
Emma
Liderarás la estrategia de talento para más de 100 sedes, impulsando la competitividad organizacional.
Emma destaca
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Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación
MXN18k - 20k/mes
~USD1.04k - 1.16k/mes
Negociable
location_on
Boulevard Adolfo López Mateos 2202, zona Ford del Campestre, León de los Aldama, Gto., México
Match
skeleton-gauges
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Publicado hace 8 días

Requisitos y responsabilidades

Jefe de Reclutamiento y Selección: Responsabilidades: - Responsable de diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de atracción de talento para el Corporativo, asegurando oportunidad en las coberturas, calidad del talento y alineación a la cultura organizacional. - Lidera un equipo de trabajo, garantiza la estandarización de procesos y utiliza indicadores para la toma de decisiones que impacten directamente en los resultados del negocio. Propósito del puesto: - Asegurar la disponibilidad de talento idóneo y oportuno para todas las sedes y unidades de negocio, fortaleciendo la competitividad organizacional mediante estrategias innovadoras de atracción, selección y posicionamiento de marca empleadora. Responsabilidades clave: - Diseñar el plan maestro de reclutamiento para más de 100 planteles y unidades de negocio. - Liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento. - Implementar estrategias de talento masivo, especializado y ejecutivo. - Gestionar y optimizar fuentes de reclutamiento digitales y presenciales. - Asegurar cumplimiento de tiempos de cobertura y perfiles objetivo. - Coordinarse con Talento y Cultura, Relaciones Laborales, Capacitación y líderes de negocio para en conjunto crear estrategias de cobertura. - Desarrollar y mantener bolsas de talento y semilleros por zona y perfil. Analizar indicadores clave: - TTD (time to fill). - Rotación por ingreso. - Calidad de contratación. - Funnel de reclutamiento. - Estandarizar procesos en los planteles. - Diseñar e impulsar marca empleadora institucional. - Gestionar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y convenios. Competencias estratégicas: - Planeación estratégica de talento. - Toma de decisiones basada en datos. - Liderazgo e influencia. - Visión de negocio. - Orientación a resultados. - Pensamiento sistémico. - Comunicación efectiva y negociación. - Innovación en atracción y selección.
Cierra en:
0
días
0
horas
0
min
0
seg
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

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