Jefe de Reclutamiento y Selección en EDUCEM (Instituto Universitario del Centro de México) | Torre
Jefe de Reclutamiento y Selección
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EDUCEM (Instituto Universitario del Centro de México)

Jefe de Reclutamiento y Selección

EDUCEM (Instituto Universitario del Centro de México)
Publicado por
Jerardo Macias Noriega
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Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación
MXN18k - 20k/mes
~USD975 - 1.08k/mes
Negociable
location_on
Boulevard Adolfo López Mateos 2202, zona Ford del Campestre, León de los Aldama, Gto., México
Publicado hace 4 meses

Responsabilidades

Jefe de Reclutamiento y Selección: Responsabilidades: - Responsable de diseñar, implementar y supervisar la estrategia integral de atracción de talento para el Corporativo, asegurando oportunidad en las coberturas, calidad del talento y alineación a la cultura organizacional. - Lidera un equipo de trabajo, garantiza la estandarización de procesos y utiliza indicadores para la toma de decisiones que impacten directamente en los resultados del negocio. Propósito del puesto: - Asegurar la disponibilidad de talento idóneo y oportuno para todas las sedes y unidades de negocio, fortaleciendo la competitividad organizacional mediante estrategias innovadoras de atracción, selección y posicionamiento de marca empleadora. Responsabilidades clave: - Diseñar el plan maestro de reclutamiento para más de 100 planteles y unidades de negocio. - Liderar y desarrollar al equipo de reclutamiento. - Implementar estrategias de talento masivo, especializado y ejecutivo. - Gestionar y optimizar fuentes de reclutamiento digitales y presenciales. - Asegurar cumplimiento de tiempos de cobertura y perfiles objetivo. - Coordinarse con Talento y Cultura, Relaciones Laborales, Capacitación y líderes de negocio para en conjunto crear estrategias de cobertura. - Desarrollar y mantener bolsas de talento y semilleros por zona y perfil. Analizar indicadores clave: - TTD (time to fill). - Rotación por ingreso. - Calidad de contratación. - Funnel de reclutamiento. - Estandarizar procesos en los planteles. - Diseñar e impulsar marca empleadora institucional. - Gestionar relaciones con universidades, bolsas de trabajo y convenios. Competencias estratégicas: - Planeación estratégica de talento. - Toma de decisiones basada en datos. - Liderazgo e influencia. - Visión de negocio. - Orientación a resultados. - Pensamiento sistémico. - Comunicación efectiva y negociación. - Innovación en atracción y selección.
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