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Delta Top Talent

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Publicado por
Salvador Elizaga
Veronica Vazquez
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Emma
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Transformando organizaciones al descubrir y desarrollar el talento excepcional que impulsa el éxito y la innovación.
Emma destaca
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Tiempo completo

Tipo de contrato: Contratista

¿Quién paga el cambio de moneda y los impuestos?:

El candidato

Provee tu compensación deseada mientras aplicas (o si necesitas más contexto, simplemente PREGUNTA).

+ Acciones (hasta 5% del valor de la compañía)

+ Bonos (hasta 100% de la compensación base)

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Híbrido (Bosques de las Lomas, Ciudad de México, CDMX, México)
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Excluiste los match de trabajo con .
Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.
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Publicado hace más de 1 año

Requisitos y responsabilidades

El socio desempeñará un papel clave al vender nuestros servicios y supervisar la ejecución de proyectos. Además, se involucrará activamente en diversas áreas de evaluación y entrega de candidatos, garantizando así un proceso de selección efectivo y alineado con las necesidades de nuestros clientes. Requisitos: * Experiencia como líder de equipos gerenciales por al menos 10 años. * Se requiere que el aplicante posea una licenciatura o ingeniería. Responsabilidades: * Realizar visitas de prospección. * Negociación comercial. * Presentación de servicios y generación de propuestas. * Venta de proyectos Lumina. * Análisis de riesgos que pudiera haber para cumplir con expectativas de los clientes en un proyecto determinado. * Cumplimiento de cuota mensual en Executive Search. * Coordinación con el área administrativa para temas de facturación y cobranza. * Responsable principal ante el cliente de los resultados obtenidos. * Administra la calidad en los proyectos. * Responsable del éxito de los proyectos; coordina en forma efectiva los proyectos, orientándose a resultados en tiempo, costo y calidad. * Mantener comunicación con el cliente y con todos los involucrados. * Llevar a cabo las entrevistas presenciales y/o en línea, obteniendo todos los tangibles para la toma de decisión al momento de la evaluación. * Da seguimiento a candidatos contratados y sign-off a candidatos que quedan fuera del proceso. * Transfiere lecciones aprendidas para los nuevos proyectos (retroalimentación al equipo). * Levantamiento del perfil hasta la entrega del proyecto con el cliente, por lo que debe obtener toda la información necesaria para la realización de la búsqueda, como: - Tangibles críticos del puesto. - Misión y responsabilidades principales de la posición. - Retos a los cuales se enfrentará el candidato seleccionado. - Cultura Organizacional de la empresa. - Proceso y Pruebas específicas de selección del cliente. - Seguimiento del proyecto durante todas sus etapas.

Abierto indefinidamente

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

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Pago confirmado

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Mientras tanto, continúa agregando información a tu trabajo.