Para empresas:
Para profesionales:
Para todos:
Para desarrolladores:
Responsabilidades
Liderar, gestionar y articular los diferentes procesos de talento humano a través de los diferentes modelos de contratación de los trabajadores, velando por el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área y de la organización.
Estrategia y Desempeño Organizacional:
* Alinear los procesos del área con la estrategia organizacional mediante políticas y modelos de trabajo.
* Presentar KPIs y oportunidades de mejora para cumplir objetivos departamentales.
Gestión Integral del Personal:
* Gestionar y resolver todas las novedades del departamento.
* Controlar el acceso a documentos y aplicativos cruciales para la operación.
Cumplimiento Normativo y Legal:
* Garantizar que los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desvinculación cumplan con requisitos legales y organizacionales.
* Cumplir con normativas laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
Administración y Finanzas:
* Coordinar afiliaciones, desafiliaciones, novedades de nómina y gestión de licencias.
* Garantizar el cumplimiento para el pago por el Departamento de Administración y Finanzas.
Desarrollo Organizacional y Cultural:
* Coordinar programas de personal ajustando requisitos con presupuestos y directrices.
* Fortalecer la cultura organizacional y mantener el cumplimiento de reglamentos.
Bienestar y Capacitación:
* Gestionar espacios de capacitación, entrenamiento, salud y bienestar.
* Crear ambientes de trabajo idóneos para el desarrollo efectivo de actividades humanas.
Gestión Documental y Procesos:
* Coordinar todos los procesos de vinculación y desvinculación de trabajadores y contratistas.
* Mantener actualizada la documentación requerida.
Responsabilidades Adicionales:
* Realizar otras funciones necesarias dentro del perfil y nivel de responsabilidad del cargo.
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