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Celerix SAS

Jefe de compras e importaciones

Publicado por

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Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación COP4M/mes

~USD1.09k/mes

No negociable

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Medellín, Antioquia, Colombia

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skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

Revisar preferencias

Publicado hace más de 5 años

Requisitos y responsabilidades

• - Negociación con proveedores (buenas relaciones) • - Creación de modelos predictivos de ventas • - Control de inventario • - Logística internacional de la mercancía hasta la bodega (esto te lo enseñamos) • - Enfoque en mejora continúa • - Manejo de personal a cargo - líder • - Emprendedor- dinámico- pro-activo- innovador

Requisitos

Habilidades requeridas:

Sin experiencia, pero con interés

Exportaciones

Importaciones

Manejo de liderazgo

Manejo de liderazgo

Manejo proveedores

Negociaciones

+1 año de experiencia requerido

Compras

Importación y exportación

Machine learning

Manejo proveedores

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Laura Calle

Directora Gestión Humana

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Laura Calle

Directora Gestión Humana

Signals recibidos: 26

Usuario desde: sep 2020

Acerca de Celerix SAS:

• Business Accelerator. Nuestro objetivo es transformar todas las áreas de la empresa para abordar y proyectar su operación en mercados volatiles. Juntos, y con la apropiación de metodologías de trabajo, tecnología y analítica lograremos hitos extraordinarios en las organizaciónes.

Misión:

Los datos cuentan historias y nosotros somos su fan número 1, por ello, hemos integrado un equipo multidisciplinario para convertir estos relatos en acciones que lleven a tu organización al siguiente nivel. Convertimos los datos en acciones de crecimiento exponencial.

Beneficios para miembros de tiempo completo:

Reputación:

(68)

Trabajos publicados: 4

Velocidad de revisión de candidatos: ~3 horas

Signals recibidos: 122

www.celerix.com/

Conoce más sobre Celerix SAS

Presencia en línea

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Enlace a tu sitio web

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Celerix SAS debe confirmar tu acceso como admin para editar su información. No podrás editarla hasta que se apruebe.

Administrar a los miembros del equipo

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Miembros del equipo:

Líder

Laura Calle (publicó el trabajo)

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

No se permiten nuevos comentarios porque el trabajo está cerrado.

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de pre-selección:

Abierta (respuesta escrita)

¿Por qué eres el mejor candidato para este empleo?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta en video/audio)

Tell us about yourself (in English)

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

Cuentanos que experiencia tienes en modelos predictivos

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

Cuéntanos si te gustaría aprender acerca de procesos de logística internacional y negociación con proveedores

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

165 visitas al trabajo

Aplicaciones

13% del estado anterior

21 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

14% del estado anterior

3 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

33% del estado anterior

1 candidato alcanzó este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 3 se revisan usualmente en un promedio de alrededor de 20 horas.
0% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

Gracias

Pago confirmado

Torre Hunt

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Mientras tanto, continúa agregando información a tu trabajo.