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Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación

COP3M - 4M/mes

~USD744 - 993/mes

No negociable

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Híbrido (Colombia)

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skeleton-gauges

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Publicado hace casi 5 años

Responsabilidades y más

• *Experiencia: mínima de 2 años en el rol como Arquitecto o líder de desarrollo. • *Deseables conocimientos con experiencia en levantamiento de procesos y análisis, requisitos funcionales y técnicos de sistemas de información, tester. • experiencia en metodologías ágiles

Requisitos

Habilidades requeridas:

Sin experiencia, pero con interés

Procesos

RPA (Robotic process automation)

+2 años de experiencia requeridos

Arquitectura de software

Comunicación

Desarrollando

Liderazgo

Idioma(s) requeridos:

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Miembros del equipo:

Diana Gutierrez

Coordinador de Atracción Talento Humano

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Diana Gutierrez

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Acerca de Consultoría Organizacional:

• Somos una empresa con mas de 20 años de experiencia en soluciones TI.

www.linkedin.com/company/consultoria-organizacional/

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Match y ranking

General

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Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

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Ubicación

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Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

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Estadísticas

Visitantes

159 visitas a la vacante

Aplicaciones

8% del estado anterior

13 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

62% del estado anterior

8 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 8 se revisan usualmente en un promedio de 5 días.
0% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de pre-selección:

Abierta (respuesta escrita)

¿Por qué eres el mejor candidato para este empleo?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Sí/No

¿Tienes experiencia en levantamiento de procesos en áreas de TI?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Sí/No

¿Tienes experiencia mínima de 2 años en el rol como Arquitecto o líder de desarrollo?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

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