Director de Seguridad y Salud Ocupacional - Minería (Disponible para reubicación en México) en Delta Top Talent | Torre
Director de Seguridad y Salud Ocupacional - Minería (Disponible para reubicación en México)
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Director de Seguridad y Salud Ocupacional - Minería (Disponible para reubicación en México)

Delta Top Talent
Publicado por
Salvador Elizaga
Veronica Vazquez
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Tipo de contrato: Empleado

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Miguel Hidalgo, México, CDMX, México
Publicado hace casi 2 años

Responsabilidades

Empresa líder en la industria minera, busca un Director de Seguridad y Salud Ocupacional para liderar la estrategia y programas en todas las operaciones. Este rol es clave para garantizar un ambiente de trabajo seguro, saludable y conforme a las normativas de cada país. Será responsable de desarrollar, implementar y supervisar políticas de seguridad, promoviendo una cultura preventiva entre los empleados y asegurando el cumplimiento de las metas estratégicas de la compañía. Ubicación: Presencial en CDMX, con disponibilidad para viajar +50% del tiempo (México y Perú). Abiertos a candidatos con disponibilidad de reubicación en México. Principales responsabilidades: * Diseñar e implementar políticas y programas de seguridad y salud ocupacional, cumpliendo con regulaciones locales e internacionales. * Supervisar la correcta implementación de auditorías y planes de acción correctiva en caso de incidentes. * Gestionar riesgos, investigar incidentes graves y coordinar respuestas de emergencia. * Desarrollar programas de capacitación y promover una cultura sólida de seguridad. Requisitos: * Experiencia: Mínimo 5 años en la industria minera, con enfoque en seguridad laboral. * Conocimientos técnicos: Leyes y regulaciones de México, EE.UU. y Perú en seguridad ocupacional; Normas ISO 9001, 14000, 45000; HAZOP e ICMM. * Certificaciones: Certificaciones relevantes en seguridad y salud ocupacional. * Escolaridad: Licenciatura en Ingeniería de Minas, Seguridad Industrial o afín, idealmente con maestría en Seguridad y Salud Ocupacional o Gestión de Riesgos.
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