En Torre, estamos creando reclutadores virtuales de IA, 100% autónomos. Años luz mejor que cualquier bolsa de empleo, applicant tracking system, o headhunter. Levantamos capital de ejecutivos e inversionistas de SpaceX, Facebook, Apple, y Amazon. Después de cinco años de desarrollo estamos lanzando en Estados Unidos y en Colombia. En Colombia, nuestro objetivo es ser los líderes del mercado en unos años.
Para atraer las mejores compañías lo más rápido posible, estamos contratando a los mejores vendedores de las compañías que Torre reemplazará, como El empleo y Computrabajo.
Te invitamos a que nos acompañes como Business Developer / Ejecutivo de Ventas: te ofreceremos un mejor paquete de compensación, acciones en Torre, ser parte de un equipo 100% remoto, y un producto que va a dejar a tus clientes felices. De hecho, queremos que nos ayudes a hacer nuestro producto lo mejor posible con tu ayuda y retroalimentación.
🟡 Requerimientos:
◽ Experiencia en ventas, principalmente en bolsas de empleo.
🟡 Responsabilidades:
◽ Desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de ventas, para alcanzar y superar los objetivos comerciales de la empresa.
Si estás interesado, aplica. De esa manera, experimentarás parte de nuestro producto.
Únetenos en nuestra misión: lograr que el trabajo sea gratificante para todos.
📣 He aquí más información de Torre:
En Torre, estamos construyendo reclutadores de inteligencia artificial con capacidad de conducción automática para que las empresas contraten talento excepcional y para que los candidatos encuentren el trabajo perfecto. Es rápido, basado en datos, transparente y no discriminatorio. Nada de reclutamiento artesanal. Ni siquiera entrevistas de trabajo.
Buscar un nuevo trabajo es la actividad menos favorita de las personas, junto con limpiar la casa y hacer la colada. ¿Por qué es tan odiado? Buscar trabajo es un juego interminable de adivinar lo que las empresas quieren y ajustarlo en nuestros currículos. Los buscadores de empleo deben completar innumerables formularios de solicitud llenando palabras clave y descripciones densas que nadie lee realmente. ¡Los buscadores de empleo la tienen peor que los chicos feos en Tinder! Al menos, Tinder limita tu número de "me gusta". Los buscadores de empleo tienen que postularse para trabajos sin fin a la vista. Y sus solicitudes terminan en un agujero negro.
Para los gerentes de contratación, no es diferente. Un eterno juego de escondite tratando de encontrar candidatos en docenas de tableros de trabajo. Atrapando embusteros que mienten en sus currículos. Y luego entrevistando, y entrevistando, y entrevistando nuevamente. La contratación es tan subjetiva que es una de las pocas decisiones que sistemáticamente aún se toman por comité. Piénselo.
Estamos solucionando eso.
En Torre, comenzamos con la pregunta "si la contratación se inventara hoy, ¿cómo sería?", y comenzamos a trabajar en ello.
La primera vez que usas Torre, te hacemos muchas preguntas para conocerte a ti y a tu cultura, tanto como buscador de empleo como empresa. Aprendemos no solo sobre tu experiencia y habilidades técnicas, que es lo que encuentras en el currículo tradicional o en el perfil de LinkedIn, sino también sobre habilidades blandas, habilidades que deseas desarrollar, habilidades que no deseas desarrollar, psicometría conductual, ajuste cultural, credenciales, red de contactos, redes sociales, recomendaciones, verificaciones, conciencia, velocidad de aprendizaje, capacidades de aprendizaje, y así sucesivamente. Llamamos a la recopilación de estos factores el genoma profesional.
Emparejamos cada factor utilizando matemáticas y, cuando es relevante, inteligencia artificial. Luego combinamos las puntuaciones de cada factor con una red neuronal, siendo cada factor una neurona, y predecimos la probabilidad de que cada candidato tenga éxito en ese trabajo, en esa empresa y en ese equipo. Imagina una puntuación de predicción: del 0 al 100%. Es así de simple.
Pero también proporcionamos otro número: predecimos la probabilidad de que el trabajo, el equipo y la empresa sean una excelente coincidencia para el candidato, sus aspiraciones y crecimiento profesional. Es como una cita exitosa. Ambas partes tienen que enamorarse mutuamente.
Estamos trabajando para crear puntuaciones predictivas tan confiables que las empresas puedan hacer ofertas de trabajo al instante, con solo hacer clic. Incluso tenemos bots de reclutadores altamente personalizados que proporcionan constantemente comentarios accionables.
Ahora, en lugar de una caja negra de magia aparente, la inteligencia artificial de Torre es diferente. Puedes revisar cómo se calculó cada factor y entender en detalle cómo la inteligencia artificial hizo la recomendación. Y todo lo que aprendemos en cualquier etapa se tiene en cuenta automáticamente para futuros emparejamientos, ofreciendo así una experiencia mucho mejor para los candidatos y las empresas.
Sin desperdicio. Sin procesos artesanales. Incluso algunas de nuestras empresas clientes están omitiendo las entrevistas de trabajo.
Lo que estamos trabajando es complejo. Un objetivo ambicioso. Pero Torre no es nuestra primera experiencia. Hemos construido dos empresas muy exitosas en un espacio similar, ambas beneficiándose de grandes efectos de red. Esta es simplemente la más ambiciosa. Nuestros inversores incluyen a inversores iniciales y ejecutivos de Apple, SpaceX y Pinterest. Nuestra masiva ronda de financiamiento de $16 millones nos dio los cinco años de financiamiento necesarios para construir la primera versión de nuestra tecnología. Nuestro objetivo final con Torre es tener todos los trabajos y talentos y construir LA red global de coincidencias para el trabajo.
Y estamos comprometidos a hacerlo realidad.
