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Gerente de Gestión Humana

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Publicado hace 10 meses

Responsabilidades


Si eres tan, tan analítico(a) como organizado(a)… Si te gusta crear orden donde nadie lo ve, construir procesos que realmente funcionan y convertir la gestión humana en algo moderno, ágil y basado en datos… Y si disfrutas usar tecnología e inteligencia artificial para mejorar todo lo que tocas… Entonces este rol es para ti. Buscamos a una persona que lleve la gestión de talento a otro nivel: más clara, más medible, más automatizada y alineada al negocio. 🧩 Responsabilidades (6 claras y sin títulos) - Diseñar y actualizar las descripciones de cargo, definiendo con precisión la misión, las funciones y los KPIs de cada puesto para asegurar claridad, orden y alineación con los objetivos de la empresa. - Mapear, documentar y optimizar los procesos del ciclo de talento —como selección, onboarding, desempeño y crecimiento— convirtiéndolos en flujos simples, replicables, medibles y auditables. - Implementar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial que permitan automatizar tareas, mejorar la selección de candidatos, analizar desempeño y apoyar decisiones basadas en datos. - Crear estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento basadas en información objetiva, asegurando modelos meritocráticos y planes de crecimiento transparentes. - Establecer y monitorear métricas de desempeño para cada puesto y cada área, garantizando evaluaciones periódicas que estén directamente conectadas a los resultados estratégicos del negocio. - Mantener el orden, control y trazabilidad de todos los procesos de gestión humana mediante documentación clara, políticas consistentes y procedimientos que aseguren una operación estable y escalable. 🧠 Requisitos - Más de 7 años en roles de recursos humanos, gestión del talento o mejora de procesos. - Experiencia creando flujos, políticas, KPIs y documentación clara. - Experiencia integrando herramientas digitales o de IA en procesos de RRHH. Conocimientos indispensables - Gestión humana moderna y metodologías de procesos (BPM o similares). - Definición de roles, funciones, KPIs y estructuras operativas. - Herramientas de IA aplicadas a RRHH (screening, automatización, analítica). - Manejo de plataformas digitales (Torre AI, ERP, ATS, sistemas internos). Competencias clave - Pensamiento analítico y estructurado - Organización y atención al detalle - Capacidad de simplificar procesos complejos - Visión tecnológica Condiciones - Trabajo remoto Salario: 1500 usd - 2000 usd.