Para empresas:
Para profesionales:
Para todos:
Para desarrolladores:
Responsabilidades
• Buscar fuentes, atraer, seleccionar y contratar a los mejores talentos en el mercado
• Implementar la política de la empresa para la evaluación de talento y entrevista
• Llevar a cabo actividades de abastecimiento con el fin de llenar las posiciones abiertas
• Realizar el análisis de la organización y anticipar las futuras necesidades de empleo
• Diseñar y administrar procesos de reclutamiento y selección (revisión de currículums, llamadas de detección, entrevistas, etc.)
• Revisar las solicitudes de empleo y los informes de verificación de antecedentes
• Asesorar al candidato sobre los beneficios corporativos, el salario y el entorno corporativo
• Construir relaciones a largo plazo con candidatos pasados y potenciales
• Sugerir nuevas ideas para mejorar las actividades de adquisición de talento
• Investigar las tendencias de adquisición de talento en la industria de la dotación de personal
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