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Vicer Solutions

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Vicer Solutions

Publicado por

Julio Cesar Ruiz Ruiz

Daniela Bonilla Duran

El campo 'Rol' es obligatorio.

Emma

Una empresa con proyectos retadores para llevar tus habilidades de liderazgo y experiencia a otro nivel

Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación base

USD3k - 4k/mes

+ Contrato a término indefinido

No negociable

El campo 'Compensación' es obligatorio.

Remoto (zona horaria específica)

GMT-09:00 a GMT-01:00

El campo 'Ubicación' es obligatorio.

skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

Revisar preferencias

Publicado hace alrededor de 4 años

Requisitos y responsabilidades

Liderar el equipo de desarrolladores Supervisar la creación, estructura e implementación de proyectos para LATAM.

Requisitos

Habilidades requeridas:

Experto Usualmente más de cinco años de experiencia y puede orientar a otros.

Angular

Java

Competente Usualmente más de un año de experiencia y no requiere orientación.

AWS

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Julio Cesar Ruiz Ruiz Verificado

Founder & CEO en Vicer Solutions

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Julio Cesar Ruiz Ruiz Verificado

Founder & CEO en Vicer Solutions

(120)

Trabajos publicados: 17

Velocidad de revisión de candidatos: ~14 minutos

Signals recibidos: 1.3K

Usuario desde: dic 2021

correo electrónico verificado

Daniela Bonilla Duran Verificado

Service Designer

(259)

Trabajos publicados: 168

Velocidad de revisión de candidatos: ~25 minutos

Signals recibidos: 400

Usuario desde: may 2020

Acerca de Vicer Solutions:

Specialize IT and Cibersecurity company. We offer tech solutions transforming our processes for each client, offering innovative, quality, and agile processes. Our main focus is consulting, also, project managing (developing, hardware and software)

Misión:

Enable and facilitate to companies the execution of their strategy, the focus on its core business and its digital transformation.

Beneficios para miembros de tiempo completo:

Reputación:

(121)

Trabajos publicados: 17

Velocidad de revisión de candidatos: ~14 minutos

Signals recibidos: 65

VICER.COM.CO/

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

No se permiten nuevos comentarios porque el trabajo está cerrado.

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de pre-selección:

Abierta (respuesta escrita)

¿Qué tipo de metodologías utilizas para liderar los equipos que has tenido a cargo y el desarrollo de los proyectos?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Cuánto tiempo llevas siendo desarrollador y desde hace cuánto lideras equipos de desarrollo?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

613 visitas al trabajo

Aplicaciones

3% del estado anterior

20 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

30% del estado anterior

6 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

100% del estado anterior

6 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 6 se revisan usualmente en un promedio de alrededor de 15 horas.
73% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

Gracias

Pago confirmado

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