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Publicado por
Felipe Ariza
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Publicado hace 5 meses

Requisitos y responsabilidades

Requisitos – Tech Recruiter. Experiencia: * Experiencia mínima de 3 a 5 años como Tech Recruiter, IT Recruiter o en roles similares. * Experiencia comprobada reclutando perfiles tecnológicos como Data Engineers, Data Architects, Cloud Engineers, DevOps, IAM, Software Engineers, entre otros. * Experiencia en reclutamiento end-to-end y en la gestión simultánea de múltiples vacantes. Conocimientos técnicos y de reclutamiento: * Conocimiento sólido del ciclo completo de reclutamiento: levantamiento de requerimientos, sourcing, screening, entrevistas, oferta y seguimiento. * Capacidad para entender y evaluar perfiles técnicos, incluyendo stacks de datos, cloud y herramientas modernas. * Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing, como job boards, ATS y boolean search. Trabajo con stakeholders y operación: * Experiencia trabajando con hiring managers y stakeholders técnicos, actuando como partner del negocio. * Alta organización, seguimiento de métricas de reclutamiento y cumplimiento de SLAs. * Capacidad para trabajar bajo presión y con posiciones urgentes o de alta criticidad. Comunicación e idioma: * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. * Nivel de inglés intermedio–avanzado, B2 o superior, para interacción con candidatos y equipos internacionales. Enfoque en marca empleadora: * Enfoque en candidate experience y buenas prácticas de employer branding. Deseable: * Experiencia en empresas de tecnología, consultoría o BPO. * Conocimiento básico de metodologías ágiles. * Experiencia reclutando para LatAm y/o Estados Unidos. * Manejo de indicadores como time-to-fill, quality of hire y pipeline health.
Este trabajo se encuentra cerrado
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