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Publicado hace 5 meses
Requisitos y responsabilidades
Job description🌟 ¡Súmate a la transformación como Analista de Capacitación y Desarrollo!En Kruger creemos que el talento es la clave para impulsar la innovación y transformar el futuro. Por eso buscamos a una persona apasionada por el desarrollo humano, con visión estratégica y energía para potenciar a nuestros equipos desde el aprendizaje, la cultura y el bienestar.🎯 Propósito del RolDiseñar, implementar y gestionar programas de formación interna, desarrollar embajadores de cultura y fortalecer el clima laboral, alineados con los valores y objetivos estratégicos de Kruger.🛠️ Funciones PrincipalesDiseñar y ejecutar planes de capacitación para equipos multidisciplinarios.Desarrollar formadores internos y embajadores de cultura organizacional.Implementar iniciativas que promuevan un clima laboral positivo.Coordinar activdades de desarrollo profesional y bienestar.Monitorear indicadores de impacto de los programas de formación.Facilitar sesiones presenciales con enfoque dinámico y participativo.🧠 Requisitos del PerfilFormación en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Recursos Humanos (no excluyente).Experiencia de 2 a 3 años en capacitación y desarrollo organizacional.Conocimiento práctico en metodologías de formación, gestión del clima laboral y cultura organizacional.Habilidades de comunicación oral y escrita, con facilidad de palabra y actitud proactiva.Capacidad para trabajar en equipo, adaptarse al cambio y liderar iniciativas de impacto.🚀 ¿Por qué unirte a Kruger?Porque aquí no solo impulsamos la transformación digital, también transformamos vidas 💡. Serás parte de un equipo que valora la innovación, el aprendizaje continuo y la cultura organizacional como motor del crecimiento.🗂️ Job requirements📍 Modalidad: 100% presencial – Quito, Ecuador📅 Experiencia de 2 a 3 años en capacitación y desarrollo organizacional.Gestión: metodologías de formación, gestión del clima laboral y cultura organizacional.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)