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Responsabilidades
Rol: Tech Lead
Buscamos un Tech Lead que combine solidez técnica con capacidad de liderazgo. Será responsable de guiar al equipo de ingeniería, garantizar la calidad técnica de las soluciones y potenciar la productividad del equipo. Este rol implica un balance entre hands-on y liderazgo técnico, ideal para quienes disfrutan del código pero también desean influir en la estrategia tecnológica.
Los primeros 6 meses será requisito vivir con el equipo en una hacker house en Pilar, con la intención de armar el producto, participar en eventos y construir comunidad.
Responsabilidades:
* Liderar el equipo técnico y definir la arquitectura global del producto.
* Revisar y mejorar código, identificar problemas técnicos y proponer soluciones efectivas.
* Asegurar la calidad y escalabilidad del producto.
* Coordinar con el equipo de producto para traducir requerimientos en soluciones técnicas viables.
* Implementar buenas prácticas de desarrollo, testing y CI/CD.
* Fomentar una cultura técnica sólida y colaborativa.
* Contribuir activamente al código cuando sea necesario, especialmente en las etapas iniciales del proyecto.
* Mentorear a desarrolladores y acompañar su crecimiento profesional.
* Detectar y resolver cuellos de botella técnicos y organizacionales.
Stack y herramientas:
Obligatorio:
* Experiencia sólida con Google Cloud Platform (GCP).
* Conocimientos de Python y Terraform.
* Experiencia en aplicaciones data-intensive (uso de Big DVT o tecnologías similares).
* Experiencia en Next.js y React (frontend).
Deseable:
* Conocimiento de arquitectura de datos, APIs REST y patrones de diseño.
* Familiaridad con Swift o Kotlin (opcional, plus para integraciones móviles).
* Experiencia en entornos startup o productos de alto tráfico.
Perfil buscado:
* De 4 a 7 años de experiencia técnica comprobable.
* Background en desarrollo de producto (no consultoría).
* Capacidad para tomar decisiones arquitectónicas y de diseño.
* Habilidad para combinar visión técnica con liderazgo humano.
* Mentalidad emprendedora: “crazy enough to go all in”.
* Deseo de aprender, mejorar y trabajar en un entorno desafiante.
Qué esperamos de ti en los primeros 90 días:
* Mantener o mejorar la productividad del equipo.
* Identificar y resolver desafíos técnicos críticos.
* Construir confianza y comunicación fluida con el equipo.
* Aportar estructura sin perder agilidad.
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