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Profuturo

Ejecutivo de Cuenta IMSS

Publicado por

Gabriel Arteaga

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Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación MXN14.5k/mes

~USD840/mes

No negociable

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Guadalajara, Jalisco, México

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skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

Revisar preferencias

Publicado hace casi 6 años

Requisitos y responsabilidades

• Otorgar la mejor asesoría integral en fondos para el retiro. • Prospección de clientes y cierre de negocio. • Programación de citas para asesoría. • Visitas empresariales y/o prospecto de cliente.

Requisitos

Habilidades requeridas:

+1 año de experiencia requerido

Atención al cliente

Marketing

Ventas

Idioma(s) requeridos:

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Líderes del trabajo:

Arturo García Rodríguez

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Admins del trabajo:

Gabriel Arteaga Verificado

Independent Recruiter at Torre

Signals recibidos: 11

Usuario desde: abr 2020

correo electrónico verificado

Acerca de Profuturo:

• Somos una empresa mexicana comprometida en contribuir a que los mexicanos consoliden su futuro; entendemos a fondo los retos de nuestro país y nos esforzamos para cambiar la realidad que viven millones de trabajadores al llegar al final de su vida laboral. • Somos líderes del sector financiero con más de 20 años de experiencia. Nos destaca un gran ambiente de trabajo, colaboración y un mismo objetivo para todos: Mejorar el futuro de los mexicanos. • Profuturo es reconocida por ser una Empresa Socialmente Responsable (ESR) y por obtener el reconocimiento Great Place to Work (GPTW), demostrando el reflejo de una cultura laboral de excelencia.

Beneficios para miembros de tiempo completo:

Reputación:

Signals recibidos: 9

www.linkedin.com/company/77256/

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

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Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

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Ubicación

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Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de pre-selección:

Abierta (respuesta escrita)

¿Por qué eres el mejor candidato para este empleo?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Por qué eres el mejor candidato para este empleo?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Por qué eres el mejor candidato para este empleo?

1. Tipo de pregunta:

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Pregunta:

2. Propósito:

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5. Expectativa de la respuesta:

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Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

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¿Por qué eres el mejor candidato para este empleo?

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¿Qué haría una buena respuesta?

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¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

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¿Por qué eres el mejor candidato para este empleo?

1. Tipo de pregunta:

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¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

31 visitas al trabajo

Aplicaciones

3% del estado anterior

1 candidato alcanzó este estado

Pre-selecciones completadas

100% del estado anterior

1 candidato alcanzó este estado

En contacto

100% del estado anterior

1 candidato alcanzó este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 1 se revisan usualmente en un promedio de 12 días.
0% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

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Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

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