Director de gestión humana en Interpesaje S.A. | Torre

Director de gestión humana

Emma destaca
La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.
Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación base COP3,5M/mes
~USD1,1k/mes

+ Todos los beneficios acorde a ley.

+ Comunicación fluida y directa con compañeros y líderes.

+ Horario de oficina.

No negociable
location_on
Dorado Pl. #85D-55, Bogotá, Colombia
Publicado hace más de 4 años

Responsabilidades


✅ Requisitos mínimos: - Se espera que puedas entender y crear textos y discursos con descripciones detalladas en español. - 3 años en cargos directivos de gestión humana. - Profesional de carreras administrativas, psicología o ingeniería industrial. - Diplomado, curso o seminarios en sistema de gestión integrados. ✅ Propósito del cargo: Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar y desarrollar las políticas, procedimientos, planes, programas contratos, capacitación y desarrollo de personal para asegurar el cumplimiento de los objetivos del departamento de gestión humana de Interpesaje. ✅ Responsabilidades: -Evaluar de forma periódica las competencias del personal a su cargo, evaluar el desempeño y cumplimiento de las metas y objetivos propuestos y establecer programas de mejoramiento. -Participar en el desarrollo y correcta ejecución de los diferentes procesos disciplinarios. -Mantener informado a todo el personal de su área sobre los planes, proyectos, iniciativas de mejoramiento, cambios de procedimientos y planes de acción. -Realizar de forma trimestral una auto evaluación sobre el cumplimiento de los estándares ISO 9001. -Responde de manera directa por los resultados de las auditorias realizadas. -Liderar y responder por la gestión y el control de los procesos de reclutamiento, selección, contratación de personal, capacitación, entrenamiento y bienestar. -Realizar seguimiento a la ejecución del proceso de selección y contratación del personal aspirante, desarrollando procedimientos y programas establecidos por la empresa. -Velar por el cumplimiento y aplicación de la normatividad de contratos de trabajo y reglamento interno de trabajo. -Cumplir con los requisitos legales que aplican en el manejo del recurso humano, y efectuar su difusión y conocimiento en los niveles que corresponda.