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Industria Santa Clara

Auxiliar de elaboración

Industria Santa Clara

Publicado por

Maria Victoria Valencia Mondero

El campo 'Rol' es obligatorio.

Emma

Trabaja en una empresa líder de Colombia, con todos los beneficios de ley y posibilidad de contrato directo.

Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación COP1.4M/mes

~USD388/mes

No negociable

El campo 'Compensación' es obligatorio.

Bogotá, Bogota, Colombia

El campo 'Ubicación' es obligatorio.

skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

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Publicado hace más de 3 años

Requisitos y responsabilidades

⏰ Horario en turnos rotativos de 8 horas. * Turno 1: de 6 a.m. a 1 p.m. * Turno 2: de 1 p.m. a 9 p.m. * Turno 3: de 9 p.m. a 6 a.m. 📌 Disponibilidad inmediata. 📌 Experiencia de 1 año en plantas de producción del sector de alimentos. 💼 Responsabilidades: 1. Apoyo en cualquier linea de elaboración. 2. Cumplimiento de indicadores asignados.

Requisitos

Habilidades requeridas:

Competente Usualmente más de un año de experiencia y no requiere orientación.

Procesado de alimentos

Sin experiencia, pero con interés

Atención a los detalles

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Maria Victoria Valencia Mondero

Profesional de Reclutamiento

Jaisury Johana Ospina Gutiérrez

Recursos humanos

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Maria Victoria Valencia Mondero

Profesional de Reclutamiento

(111)

Trabajos publicados: 35

Velocidad de revisión de candidatos: ~42 minutos

Signals recibidos: 743

Usuario desde: abr 2020

Jaisury Johana Ospina Gutiérrez

Recursos humanos

(1)

Trabajos publicados: 3

Velocidad de revisión de candidatos: ~4 horas

Signals recibidos: 18

Usuario desde: dic 2022

Acerca de Industria Santa Clara:

Industria Santa Clara nace en 1976 como una empresa panificadora con tajados, mogollas y tostadas. En la actualidad, cuenta con más de 600 empleados y atiende diferentes canales de ventas.

Misión:

Alcanzar la satisfacción y lealtad de nuestros clientes, atendiendo las necesidades de alimentación de la población con productos y servicios de calidad. Garantizar la realización personal y profesional de quienes trabajamos en la Organización, mediante el ejercicio de un liderazgo transformador, un estilo de administración abierto, flexible, motivador y de trabajo en equipo. Mantener relaciones estables con nuestros proveedores, basadas en la mutua confianza y beneficio. Asegurar la supervivencia, rentabilidad y crecimiento de nuestra Organización. Actuar siempre con respeto por el ser humano, la sociedad y el medio ambiente.

Reputación:

(1)

Trabajos publicados: 3

Velocidad de revisión de candidatos: ~4 horas

Signals recibidos: 4

industriasantaclara.co/conocenos/

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Presencia en línea

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Industria Santa Clara debe confirmar tu acceso como admin para editar su información. No podrás editarla hasta que se apruebe.

Administrar a los miembros del equipo

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Miembros del equipo:

Líder

Jaisury Johana Ospina Gutiérrez

Maria Victoria Valencia Mondero (publicó el trabajo)

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Líder

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

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Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

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Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de filtrado:

Opción múltiple (pregunta de filtro)

¿Cuánto tiempo de experiencia tienes en planta de producción del sector de alimentos?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Otras preguntas:

Abierta (respuesta escrita)

Brinda un breve resumen de tu experiencia previa como auxiliar de elaboración o en posiciones similares.

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

(Opcional) Nombra las licencias, estudios o actividades adicionales que te hacen el mejor para el puesto.

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

Una vez seas contratado, ¿qué tan pronto puedes empezar?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

Indica tu tipo de documento y número. (cédula, pasaporte, tarjeta de identidad, etc.)

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

98 visitas al trabajo

Aplicaciones

9% del estado anterior

9 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

En contacto

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

2 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 0 se revisan usualmente en un promedio de 1 min.
0% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Trabajos similares

Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

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