Rolando Pascacio Hernandez Reclutador

T

Director de DO y Talento (Manufactura de Herramientas)

Truper Herramientas

Jan 2016 - Aug 2017 (1 year 8 months)

Responsable del diseño e implementación de nuevas formas de contratación estratégica operativa y ejecutiva en México y sucursales de LATAM, con el objetivo de elevar la marca empleadora y la experiencia del candidato garantizando la cobertura de vacantes a nivel nacional en tiempo y forma. Desarrollo e implementación de todos los programas de adquisición de talento e inducción (a la empresa y al puesto) en todas las áreas y niveles. Supervisar la aplicación de procesos, políticas y procedimientos para dar cumplimiento a la normatividad Corporativa. Establecimiento del plan anual de capacitación y sucesión a nivel nacional para puestos ejecutivos y operativos. Asesor interno de las diferentes áreas en temas relacionados con el factor human

T

Talent Acquisition & OD Director (Tools manufacturing)

Truper Herramientas-

Jan 2016 - Current (10 years 6 months)

Responsible for strategic recruitment leading talent acquisition efforts across multiple LATAM offices with an eye for elevating our employment brand and candidate experience. Responsible for driving all talent acquisition programs in addition to sourcing and identifying candidates for open creative, strategy & senior level positions across all disciplines. In charge of defining and implementing a scalable, integrated, high-growth talent acquisition and development strategy aligned with the company's short and long term business goals. Directly involved in developing innovative procedures that provide a robust talent pipeline of high quality candidates who can further the general's business objectives and career pathing, employment advertis

R

Responsable del

Jan 2013 - Jan 2016 (3 years 1 month)

reclutamiento estratégico y cuentas globales en México y LATAM. Diseño de reclutamiento masivo para proyectos específicos en México y Latam mediante el seguimiento a procesos internos en sistemas institucionales (LinkedIn, OCC, Taleo, People Soft) asegurando la atracción y Retención del talento en función al cumplimiento de objetivos para cada Organización . Amplia experiencia en los sectores de TI, Energía, Servicio, Manufactura, Hotelería, Educación Aerolínea, Petróleo, Gas, Minería, Energías renovables Finanzas, Contabilidad y Consumo Masivo. Consultor interno para detectar las necesidades de los clientes internos y dar valor agregado en el diseño de las estrategias Talento-Negocio. Implementación de procesos internos que permitan el mon

Latin America Talent Manager

RGP

Jan 2013 - Jan 2016 (3 years 1 month)

Responsible for strategic recruitment and global accounts in Mexico and LATAM region. Interviewed and evaluated personnel staff and high officials for life and career plans, as well as replacement plans. Massive recruitment for specific projects in Mexico and Latam. In charge of headhunting, well versed in IT, Energy, Service, Airline, Oil & Gas, Hospitality Industries, Finance & Accounting and Massive Consumption. Responsible for short and long term planning and management of the Human Resources function. Well versed in screening and searching.

G

Talent Attraction & Retention Manager

Grupo CIE-

Jan 2010 - Jan 2013 (3 years 1 month)

Worked closely with general manager and line managers in implementing, and maintaining specific goals and business needs. Design and implementation of diverse internal courses in the operations and administrative teams, direct supervision and tailoring of external training provided by suppliers across Latin America. Interviewed and evaluated personnel staff and high officials for life and career plans, as well as replacement plans. Massive recruitment for staff and executive positions for the headquarters & branches (Guatemala, Venezuela, Colombia, Salvador, Peru and Chile). Developed and executed an interactive leadership courses including mission, vision, and values diffusion. Co-designed and implemented the transference, promotion and re

G

Subdirector de Atracción y Retención de Talento

Grupo CIE – OCESA/Ticketmaster,

Jan 2010 - Jan 2013 (3 years 1 month)

Diseño e implementación de procesos de cambio de cultura para la operación y personal administrativo. Supervisión y evaluación de proveedores en la república. Evaluación de personal staff y directivo para la elaboración de planes de vida y carrera, así como parrillas de reemplazo. Planeación Estratégica para las áreas operativas. Asesor Interno del Director de Recursos Humanos. Colaborador en la implementación de programas y planes de transferencia y retiro en personal sindicalizado y administrativo. Reclutamiento corporativo y masivo para los principales espectáculos de América Latina. Relaciones laborales, comunicación interna, nomina, seguridad e higiene. Programa de expatriados y transferencias.

E

International Talent Attraction Manager

Emirates -Asia-Europe

Jan 2008 - Jan 2010 (2 years 1 month)

Designed and implemented diverse internal and external recruiting events in both Europe and Asia. In charge of staffing of air and land personnel. Developed expertise in cross cultural & international recruitment. Conducted salary/benefit surveys of local markets and recommend enhancements for retention plans. Overlooked and ensured anti-discriminatory recruitment and training. Directed the administration of performance appraisals in the area.

E

Talent Acquisition Manager

Emirates -Asia-Europe Region (Aerolinea)

Jan 2008 - Jan 2010 (2 years 1 month)

Diseño e implementación de eventos de reclutamiento nacionales e internacionales en Europa, Asia y America Latina para personal de tierra, administrativo y cabina. Buen conocimiento en la implementación de programas de intercambio cultural y reclutamiento internacional basado en globalidad e inclusion, facilitador de inducciones a la empresa y al puesto. Responsable de encuestas de salario para la atracción competitiva de candidatos. Consultor interno de Gerentes operativos. Alto servicio a clientes internos y externos . Auto administrado

E

Human Resources Director

Evenflo (Baby Bottles manufacturer)

Jan 2002 - Jan 2006 (4 years 1 month)

Responsible for all areas of HR including Recruitment and Selection, Training, Organizational Development, Internal Communication, Payroll and General Services Planning and Alignment of HR Processes to Corporative Procedures, Design and Implementation of Development and Talent Retention programs for key employees, managerial effectiveness and team building. Provided approval of processes between plants in México and the USA. Developed training programs for Operations and Sales Force. Directly supervised outplacement and outsourcing suppliers. In charge of company's annual events. Six Sigma HR Leader. Provided guidelines, direction and support in the administration of the disciplinary process to line managers and executives. Prepared and mai

E

Director de Recursos Humanos

Evenflo/KCC

Jan 2002 - Jan 2006 (4 years 1 month)

Responsable de todas las áreas de Recursos Humanos (Planeación, Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Comunicación interna, Nómina y Administración de personal, Servicios Generales, colaboración con seguridad Industrial y Relaciones Laborales). Implementación y alineación de los procesos de recursos humanos a los lineamientos corporativos y necesidades de la empresa. Diseño y ejecución de programas de atracción y retención de talento para empleados clave, efectividad gerencial y trabajo en equipo. Homologación de procesos ínter-plantas entre México y Estados Unidos. Desarrollo y apoyo en programas de capacitación en la operación y en la fuerza de ventas. Administración de proveedores de outplacement y outsourcing. A cargo d

N

Talent Attraction and Development Manager

Nacional Monte de Piedad A.C. (Pawnshops)

Jan 2000 - Jan 2002 (2 years 1 month)

In charge of the staffing of union personnel and key employees, retention and development programs in regions across the country and implementation of technology in the HR department. Managed the Business Training and Business University and administrated national courses. In charge of budget, schedule and follow up of suppliers and training of line managers and new employees.

N

Gerente de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional

Nacional Monte de Piedad A.C.

Jan 2000 - Jan 2002 (2 years 1 month)

Staffing de personal operativo y gerencial, implementación de programas de atracción y retención de talento por área y zona geográfica en la república, así mismo adquisición de tecnología de punta para el área. A cargo del Centro de Capacitación del Monte de Piedad. Consultor interno y facilitador de procesos para los gerentes de línea y nuevos Directivos. Administrador de los cursos nacionales, a cargo del presupuesto y de la logística de proveedores de capacitación.

P

International HR Team Leader

Pepsi Bottling Group (Bottler)

Jan 1995 - Jan 2000 (5 years 1 month)

Responsible for the implementation of new projects and processes of Human Resources in the northern and southern regions of the country. Effectively managed and developed organizational team buildings. Achieved strategic alignment and tactics from the headquarters in the U.S. to the regional requirements and needs. Team work with HR pairs in the México and USA. Cross-cultural management, expatriates, global competences and development program for trainees in the sales force. Oversaw the recruitment and selection process at all levels in the southern part of the country, fairs, expositions, public relations, training and orientation programs, person's specification, head-counting, application and interpretation of psychological and personali

P

Coordinador Internacional de Recursos Humanos

PEPSI BOTTLING GROUP MÉXICO

Jan 1995 - Jan 2000 (5 years 1 month)

Responsable de armonizar e implementar nuevos proyectos y procesos de Recursos Humanos en el norte y sur del país. Desarrollo de equipos de trabajo. Alineación de estrategias y tácticas dictadas desde el corporativo a las necesidades regionales. Trabajo en equipo e implementación de nuevos proyectos con pares en México y América Latina. Manejo de expatriados, competencias globales y programa de trainees para ventas. Reclutamiento internacional. Reclutamiento en ferias, universidades y grupos de intercambio. Actualización de perfiles y análisis de puesto. Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y de personalidad. Team building.

I

Lecturer

ITAM University.

for and Recruitment & Selection

Director de Atracción de Talento (Consultoría)

RGP

Rolando Pascacio Hernandez

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