Gerente de Recursos Humanos en Sizigia Coporativa | Torre
Gerente de Recursos Humanos
trending_up Invest in Torre
Sizigia Coporativa

Gerente de Recursos Humanos

Sizigia Coporativa
Publicado por
S
star_border star_border star_border star_border star_border
star star star star star
(8) info
Emma
Emma
Emma destaca
La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.
Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación
MXN12k - 14k/mes
~USD649 - 758/mes
No negociable
location_on
El Chacón, El Saucillo, Hgo., México
Publicado hace alrededor de 2 años

Responsabilidades

Responsabilidades: Reclutamiento y Selección: ● Coordinar todo el proceso de reclutamiento y selección para asegurar la cobertura de vacantes con personal adecuado, cumpliendo con los perfiles y competencias requeridas. ● Implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento de calidad. Desarrollo Organizacional: ● Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de la organización, mejorando la productividad y efectividad. ● Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal, garantizando un modelo que apoye el desempeño organizacional de los líderes y sus equipos. Retención de Talento: ● Desarrollar planes de vida y carrera para retener talento, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa. ● Implementar programas de retención que incluyan formación continua y desarrollo profesional. Onboarding y Offboarding: ● Coordinar el programa de inducción para nuevas contrataciones, desarrollando procedimientos, manuales y materiales de capacitación. ● Ejecutar el proceso de desvinculaciones laborales, incluyendo encuestas de salida y análisis de datos para mejorar las prácticas de retención. Gestión de la Nómina: ● Administrar y gestionar la nómina, asegurando la precisión y cumplimiento de los pagos. ● Utilizar sistemas de checadores para administrar y registrar la asistencia del personal, garantizando la exactitud de los datos para la nómina. Relaciones Laborales: ● Orientar a los gerentes y trabajadores de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de recursos humanos, verificando el cumplimiento de las mismas. ● Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Indicadores de Gestión: ● Elaborar y dar seguimiento a indicadores de clima organizacional, evaluación por competencias y desempeño. ● Analizar datos y preparar informes sobre la efectividad de las políticas y programas de recursos humanos. Cumplimiento Legal: ● Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes. ● Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y ajustar las políticas y procedimientos de la empresa en consecuencia. Requisitos: Habilidades: ● Intelectuales: Retener información, aprendizaje, análisis, evaluación. ● Interpersonales: Escuchar y atender, negociar, motivar, liderar. ● Operacionales: Manejo de equipo tecnológico y de medición, control. Conocimientos Específicos: ● Organización, desarrollo, planificación y coordinación de estrategias para mejorar el desempeño del personal. ● Procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal, y gestión de nómina. ● Creación, actualización y modificación de procedimientos, políticas y formatos establecidos. ● Seguimiento a indicadores de clima organizacional y evaluación por competencias. Conocimientos de Ofimática y Software: ● Dominio intermedio a avanzado en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). ● Familiaridad con ERP Odoo y CRM. ● Conocimiento básico en administración de personal y sistemas operativos (Windows, Mac OS, Android).
Esta publicación está cerrada.