Supervisor del Departamento de Cobranza en Plamigo | Torre

Supervisor del Departamento de Cobranza

Emma destaca
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Tiempo completo

Tipo de contrato: Por definir

Compensación base
USD2.25k - 2.85k/mes

+ Comisiones (~ USD900 /mes)

No negociable
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Remoto (para residentes de México)
Publicado hace 3 meses

Responsabilidades


Detalles del puesto: - Trabajo remoto. - Jornada completa. - Experiencia requerida: mínimo 1 año. Requisitos: - Experiencia mínima de 1 año en collections, recuperación de deuda, ventas de productos financieros o call center. - Experiencia liderando equipos (Supervisor, Team Lead o Senior Agent). - Comprensión de la lógica de trabajo de un departamento de cobranzas y de sus principales KPIs. - Capacidad para trabajar bajo presión y orientación a resultados. Se valorará: - Experiencia en fintech, microcréditos o cobranzas bancarias. - Habilidades de coaching y experiencia impartiendo capacitaciones. - Experiencia en distintas etapas de recuperación de deuda (Early Collection y Late Collection). - Conocimiento del comportamiento y negociación con clientes morosos. Ofrecemos: - Salario competitivo y oportunidades reales de crecimiento hasta la posición de Head of Collections. - Trabajo en un proyecto internacional de fintech. - Impacto directo en los resultados y KPIs del equipo. - Posibilidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la compañía. - Horario de trabajo: de 09:00 a 18:00 la hora de Mexico City. Responsabilidades: - Liderar y gestionar el equipo de operadores del departamento de cobranzas (disciplina, motivación y resultados). - Supervisar la calidad de las llamadas y el cumplimiento de los guiones (scripts) de Collections. - Gestionar los principales KPIs: tasa de recuperación, porcentaje de contactos efectivos, eficiencia de cobranza y cumplimiento de los SLA. - Escuchar llamadas, proporcionar retroalimentación clara y realizar sesiones de coaching con los operadores. - Capacitar a nuevos colaboradores y desarrollar al equipo actual. - Distribuir la carga de trabajo, organizar turnos y definir prioridades de la cartera de clientes. - Gestionar casos complejos y escalaciones. - Elaborar informes analíticos sobre el desempeño y los resultados del equipo.