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Buscamos un/a SAP SuccessFactors Implementation Consultant con experiencia avanzada en Employee Central (EC) para sumarse a un proyecto de implementación y optimización de soluciones SAP SuccessFactors.La posición tendrá un fuerte componente hands-on, combinando configuración de Employee Central, reporting, analytics e integraciones. Trabajarás directamente con stakeholders para relevar necesidades, diseñar soluciones, configurar la plataforma y acompañar las distintas etapas del proyecto hasta el go-live y soporte posterior.Buscamos una persona con sólido conocimiento funcional y técnico de SuccessFactors, capaz de traducir necesidades de negocio en soluciones concretas y de trabajar de manera autónoma en un entorno de proyectos.🚀 ¿Qué vas a hacer?Liderar o participar en implementaciones end-to-end de SAP SuccessFactors Employee Central, desde el relevamiento de requerimientos hasta el go-live.Diseñar y configurar componentes de Employee Central, incluyendo:Business RulesWorkflowsMDF ObjectsPosition ManagementFoundation ObjectsEmployee y Job Data ModelsTime OffDiseñar y mantener reports y dashboards utilizando Story Reports, Advanced Reporting, Ad Hoc Reporting y People Analytics.Diseñar e implementar integraciones entre SuccessFactors y sistemas SAP o de terceros.Trabajar con herramientas como Integration Center, SAP CPI y middleware platforms.Integrar SuccessFactors con soluciones como SAP ECP/Payroll, SAP S/4HANA y otras plataformas mediante APIs y conectores.Traducir requerimientos de negocio en functional specifications y technical configuration documents.Liderar o participar en workshops con stakeholders para definir procesos de HR, modelos de datos y requerimientos del sistema.Participar en procesos de data migration, incluyendo mapping, transformación, validación e importación/exportación de datos.Acompañar actividades de UAT, regression testing, cutover y go-live.Brindar soporte post go-live, troubleshooting y recomendaciones de mejora continua.Mantenerte actualizado/a respecto de los quarterly releases de SAP SuccessFactors y sus nuevas funcionalidades.Documentar configuraciones, integraciones y lógica de reporting para facilitar el soporte y knowledge transfer.🔎 ¿Qué buscamos?4+ años de experiencia hands-on implementando SAP SuccessFactors, con fuerte foco en Employee Central.Conocimiento avanzado de configuración de Employee Central, incluyendo Business Rules, Workflows, MDF, Position Management y Foundation Objects.Experiencia comprobable con herramientas de reporting como:Story ReportsAd Hoc ReportsAdvanced ReportingPeople AnalyticsSólida experiencia trabajando con integraciones, incluyendo Integration Center, SAP CPI y herramientas de middleware.Experiencia con APIs e integraciones basadas en OData / SFAPI.Conocimiento sólido de procesos de HR, especialmente Hire-to-Retire, Organizational Management y Time Off.Certificación SAP SuccessFactors Employee Central, requisito excluyente.Experiencia en migración y validación de datos mediante templates de Import/Export.Excelentes capacidades analíticas y de resolución de problemas.Muy buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con stakeholders.Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.⭐ Será especialmente valoradoCertificaciones adicionales en módulos de SuccessFactors como:RecruitingOnboardingCompensationPerformance & GoalsExperiencia integrando SAP Employee Central Payroll (ECP).Conocimientos de SQL, JSON y XML para troubleshooting de integraciones.Experiencia previa trabajando en consultoría, sistemas integradores o SAP Partners.Experiencia trabajando bajo metodologías Agile o híbridas.Experiencia participando en proyectos internacionales o con equipos distribuidos.🧠 ¿Qué esperamos de este rol?Buscamos a alguien que pueda combinar expertise funcional de SuccessFactors + capacidad técnica + visión de negocio.La persona ideal no solo configura el sistema: entiende el proceso de HR detrás de cada requerimiento, puede conversar con stakeholders, anticipar problemas de integración y proponer soluciones que sean eficientes, escalables y sostenibles.📌 Modalidad y contrataciónModalidad: RemotoTipo de contratación: ContractorDuración inicial: 4 mesesEspecialización: SAP SuccessFactors Employee Central, Reporting & Analytics e Integrations
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