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Publicado hace 11 meses
Requisitos y responsabilidades
🎯 Objetivo del Puesto: Asegurar la ejecución eficiente de las operaciones del área de Recursos Humanos, brindando apoyo en los procesos de reclutamiento, onboarding, clima organizacional, cumplimiento normativo y soporte administrativo en coordinación con distintas áreas y ciudades.
🛠️ Responsabilidades Principales:
- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional.
- Apoyar en la inducción y seguimiento del proceso de onboarding.
- Mantener actualizados expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
-Monitorear el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y normativas laborales.
- Apoyar en la organización de evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.
- Participar en actividades de cultura organizacional, eventos y comunicación interna.
- Dar seguimiento a contratos, renovaciones y movimientos de personal.
- Brindar soporte operativo a líderes de área en temas de personal.
- Apoyar en la coordinación de vacaciones, incidencias, faltas y control de asistencia.
- Canalizar dudas y solicitudes de colaboradores sobre nómina, beneficios y procesos.
✅ Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en puesto similar.
- Conocimiento práctico de la Ley Federal del Trabajo.
- Habilidad para coordinar múltiples procesos de forma simultánea.
- Dominio de herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn, Torre, etc.).
- Excel intermedio.
- Deseable experiencia con plataformas de evaluación psicométrica.
🤝 Habilidades y Competencias:
- Organización y seguimiento.
- Comunicación asertiva.
- Proactividad y autonomía.
- Confidencialidad y ética.
- Orientación a resultados.
- Trabajo colaborativo.
- Resolución de problemas.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)