1. Propósito principal de la posición:
Actuar como el principal guardián institucional de una empresa del sector mobiliario, retail y diseño, supervisando de forma estricta las áreas de administración financiera, recursos humanos y tecnología. Este perfil es clave para asegurar que la operación se mantenga bajo principios de transparencia, legalidad, orden y control absoluto. La posición requiere un profesional joven, con alto potencial y ambición de crecimiento, que combine visión estratégica con mentalidad de contralor y esté obsesionado por el control del dinero, los procesos y la eficiencia institucional.
2. Principales responsabilidades:
* Análisis y presentación de resultados: Control obsesivo del 100% de los ingresos y egresos, asegurando trazabilidad financiera y precisión contable.
* Supervisión administrativa y financiera: Monitoreo riguroso del flujo de caja, presupuestos, auditorías internas y cumplimiento fiscal.
* Gobierno interno y cumplimiento: Implementación de políticas operativas que garanticen transparencia, rendición de cuentas y prevención de desviaciones.
* Recursos Humanos y cultura organizacional: Supervisión de la administración de personal, cumplimiento legal-laboral y estructura de compensaciones.
* Supervisión de tecnología y sistemas: Asegurar que la infraestructura digital sea una herramienta activa de control, eficiencia y prevención de errores.
* Monitoreo y detección de riesgos: Investigación activa y correctiva de cualquier anomalía financiera u operativa que pueda comprometer la estabilidad o reputación de la empresa.
3. Relaciones internas y externas:
Internas:
* CEO – Reporte directo sobre hallazgos, medidas correctivas y estatus financiero.
* Directores funcionales – Coordinación transversal para asegurar cumplimiento y control.
* Colaboradores administrativos – Formación, supervisión y seguimiento continuo.
Externas:
* Área Comercial – Análisis y control del 100% de los flujos de ingreso y margen de renta.
* Autoridades regulatorias – Gestión de requerimientos normativos y fiscales.
* Auditores externos – Coordinación de procesos de revisión y control.
4. Competencias de liderazgo:
* Ética y transparencia – Altamente desarrollado.
* Detección de riesgos y control – Altamente desarrollado.
* Organización y rigor – Altamente desarrollado.
* Pensamiento crítico – Desarrollado.
* Supervisión multifuncional – Desarrollado.
Justificación: Este rol exige un líder con instinto para detectar errores, prevenir desviaciones y construir una operación impecable. La persona ideal no se le escapa nada: vive por el orden, tiene criterio técnico, es confiable y mantiene siempre una postura vigilante.
5. Competencias funcionales clave:
* Finanzas corporativas y presupuestación – Desarrollado.
* Presentación, análisis y mejora continua – Desarrollado.
* Gestión de recursos humanos – Desarrollado.
* Gobierno corporativo – Desarrollado.
* Tecnología como habilitador de control – Desarrollado.
6. Perfil deseado y cualidades personales:
* Formación en Finanzas, Administración, Contaduría o afín.
* Experiencia consolidada en áreas de finanzas o consultoría estratégica.
* Mentalidad rigurosa, lógica y estructurada.
* Capacidad para supervisar múltiples disciplinas bajo un enfoque de control total.
* Ambición de desarrollo profesional y disposición permanente para el aprendizaje.
Cualidades personales clave:
* Instinto inquisitivo: detecta lo que otros no ven.
* Perfil de auditor interno: no da nada por hecho, lo comprueba todo.
* Ética sólida e impecable.
* Firmeza con empatía: impone control sin perder humanidad.
* Criterio técnico con apertura: sabe cuándo delegar y aprender de expertos.
* Obsesión por el orden y la trazabilidad.
* Mentalidad de “dueño de la caja”: cuida el dinero como si fuera propio.
7. Requisitos académicos y de idioma:
* Licenciatura en Finanzas, Contaduría, Administración o similar.
* Maestría en Finanzas, Gobierno Corporativo o Estrategia (en curso o deseable).
* Inglés intermedio-avanzado.
8. Estructura de equipo:
* Reportes directos: Coordinadores de administración, recursos humanos y tecnología.
* Reportes indirectos: Equipos de back office en proceso de crecimiento.
9. Compensación:
* Sueldo base: $180,000 a $250,000 MXN mensuales.
* Bono por desempeño: Hasta 25%, ligado a cumplimiento de KPIs de control, transparencia y eficiencia institucional.
10. Fit cultura:
* Mentalidad de contralor: cada peso debe estar justificado.
* Altísima orientación a procesos, transparencia y cumplimiento.
* Capacidad para estructurar, sostener y escalar sistemas de control.
* Energía joven con postura profesional y seria.
* Obsesión por los datos, el orden y la claridad en cada transacción.
* Aliado directo del CEO para blindar operativa y reputacionalmente a la empresa.
