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Atención
Requisitos y responsabilidades
Sobre la Empresa:Somos una empresa de especialista en el END to END de Activos Digitales de primer nivel que pone a nuestros empleados en el centro del negocio. Nuestro enfoque está en ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad a nuestros clientes, quienes son líderes en la industria bancaria. Creemos firmemente en el desarrollo y bienestar de nuestro equipo, y buscamos profesionales apasionados por la tecnología y la mejora continua.Función del RolLiderar y facilitar procesos de gestión del cambio organizacional asociados a iniciativas de transformación digital, tecnológica y cultural, asegurando una adopción efectiva de nuevas formas de trabajo, herramientas, procesos y capacidades dentro de la organización.Responsabilidades:Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio alineadas con iniciativas de transformación organizacional y tecnológica.Identificar impactos organizacionales, riesgos de adopción y grupos de interés involucrados en cada iniciativa.Elaborar planes de comunicación, capacitación, acompañamiento y adopción para facilitar la transición al cambio.Acompañar equipos, líderes y stakeholders durante procesos de transformación, promoviendo compromiso y apropiación.Facilitar talleres, sesiones de sensibilización y espacios colaborativos orientados al cambio cultural y la transformación.Medir niveles de adopción, resistencia y efectividad de las iniciativas mediante indicadores y mecanismos de seguimiento.Trabajar de manera articulada con áreas de negocio, tecnología, agilidad y talento humano para asegurar alineación organizacional.Gestionar estrategias de engagement y patrocinio ejecutivo para fortalecer la sostenibilidad del cambio.Promover una cultura organizacional orientada a la innovación, mejora continua y adaptación al cambio.Aplicar metodologías y marcos de gestión del cambio como ADKAR, Prosci o similares.Generar materiales de apoyo, comunicaciones y contenidos que faciliten la comprensión y apropiación de las iniciativas.Requisitos:Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio organizacional o transformación empresarial.Experiencia acompañando proyectos tecnológicos, digitales o de transformación cultural.Conocimiento en metodologías de gestión del cambio y adopción organizacional.Habilidades de facilitación, comunicación efectiva y manejo de stakeholders.Capacidad para liderar iniciativas en entornos dinámicos y multidisciplinarios.Experiencia en diseño y ejecución de planes de comunicación y capacitación.Deseables:Certificación en Gestión del Cambio (Prosci, ADKAR o similares).Experiencia previa trabajando con clientes del sector financiero.Conocimiento en metodologías ágiles y transformación digital.Experiencia en herramientas colaborativas y de seguimiento organizacional.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)