🎯 Perfil Profesional: Especialista en Marca Empleadora y Comunicación Digital
Resumen del perfil:
Buscamos una persona creativa, estratégica y orientada a resultados, con experiencia en marketing y comunicación, enfocada en fortalecer la marca empleadora a través de acciones de contenido, gestión de redes sociales y campañas internas y externas. Será responsable de transmitir los valores, cultura y propuesta de valor de la empresa para atraer y fidelizar talento, alineando los mensajes con los objetivos de Recursos Humanos y Comunicación Corporativa.
🧠 Conocimientos y habilidades requeridas:
Marketing de marca empleadora: Conocimiento en estrategias para posicionar a la empresa como un lugar atractivo para trabajar (Employee Value Proposition - EVP).
Manejo de redes sociales: Experiencia gestionando cuentas corporativas en LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok y otras plataformas relevantes.
Comunicación interna y externa: Redacción de mensajes claros y alineados con la cultura organizacional. Experiencia en campañas internas, newsletters, storytelling y comunicación de cambio.
Generación de contenido: Creación de contenido atractivo y relevante para atraer talento (videos, blogs, posts, campañas gráficas).
Conocimiento básico de diseño y herramientas digitales: Canva, Photoshop, Illustrator, herramientas de edición de video y plataformas de gestión de contenido (Hootsuite, Buffer, Notion, etc.).
Análisis de métricas: Capacidad para medir el impacto de campañas y ajustar estrategias según resultados (engagement, alcance, tráfico, etc.).
Conocimiento de tendencias en RRHH y employer branding: Incluyendo diversidad e inclusión, bienestar laboral, y experiencia del empleado.
👤 Perfil personal:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Empatía y sensibilidad para conectar con diferentes públicos (colaboradores, candidatos, stakeholders).
- Creatividad e iniciativa.
- Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con áreas como RRHH, Comunicación y Marketing.
- Orientación a resultados y métricas.
📚 Formación sugerida:
- Licenciatura en Marketing, Comunicación, Publicidad, Recursos Humanos o afines.
- Cursos o certificaciones en Employer Branding, Comunicación Digital o Gestión de Redes Sociales. (No indispensable).
💼 Experiencia:
Mínimo 1 año en áreas relacionadas con marketing, comunicación o recursos humanos, idealmente con enfoque en marca empleadora.
