Para empresas:
Para profesionales:
Para todos:
Para desarrolladores:
Responsabilidades
Diagnóstico, Clima y Medición del Bienestar:
- Administrar y evaluar periódicamente las mediciones de Clima Organizacional, eNPS (Employee Net Promoter Score) y pulso de bienestar.
- Hacer actividades de escucha recurrentes para identificar alertas de clima.
- Analizar cualitativa y cuantitativamente los datos sobre la experiencia del colaborador para identificar patrones, áreas de dolor (pain points) y oportunidades de mejora.
- Construir y dar seguimiento a los indicadores clave de bienestar (tasa de participación en eventos, nivel de satisfacción de programas, rotación voluntaria asociada a clima, etc.).
Diseño e Implementación de Programas de Felicidad y Reconocimiento:
- Diseñar la estrategia de Felicidad Organizacional fundamentada en pilares de propósito, relaciones positivas, autonomía, reconocimiento y logros.
- Liderar y operacionalizar el Programa de Reconocimiento Interno (premios de antigüedad, héroes del mes, reconocimientos entre pares y cumplimiento de metas).
- Crear e implementar planes de flexibilidad laboral y balance de vida (Work-Life Harmony): esquemas híbridos, días de la familia, tiempo libre por cumpleaños, desconexión digital, entre otros.
Salud Mental, Emocional y Bienestar Holístico:
- Gestionar y activar iniciativas de Salud y Bienestar Holístico (físico, emocional, financiero y social): pausas activas conscientes, talleres de mindfulness, asesoría financiera, manejo del estrés y nutrición.
- Coordinar la atención y el acompañamiento inicial (o canalización con profesionales externos/EAP) en casos de vulnerabilidad emocional o riesgos psicosociales.
- Articular acciones con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para mitigar el síndrome de burnout y el estrés laboral.
Eventos Corporativos, Integración y Cultura:
- Planificar, presupuestar y ejecutar el Calendario Anual de Eventos y Celebraciones: fechas especiales (Día del Padre/Madre, Navidad, Aniversarios), jornadas de integración, olimpiadas corporativas y actividades de voluntariado.
- Diseñar dinámicas de team building y espacios de desconexión para áreas operativas y administrativas.
- Acompañar el plan de comunicación interna para garantizar que las iniciativas de bienestar sean conocidas, valoradas y aprovechadas por toda la organización.
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