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Publicado por
Sebastian Ruiz
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Tiempo completo

Tipo de contrato: Contratista

¿Quién paga el cambio de moneda y los impuestos sobre la nómina?:

El candidato

Compensación base
USD1.5k - 2k/mes

+ Membresía Udemy.

+ FlexTime.

+ Clases inglés y portugués.

+ Clases de yoga.

+ Descuentos en comercios.

+ 100% remoto.

No negociable
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Remoto (para residentes de Mexico)
Publicado hace alrededor de 4 años

Responsabilidades

✅ Detalles importantes 🚀 La expectativa salarial se definirá de acuerdo a la experiencia del candidato. 🚀 La modalidad de contratación es Contractor, lo cual significa que el candidato se encarga de pagar sus impuestos y el cambio de moneda. ✅ Requerimientos 🚀 Se espera que puedas entender y crear artículos o reportes, discursos claros y reuniones recurrentes en español. 🚀 Se espera que puedas entender y crear artículos o reportes, discursos claros y reuniones recurrentes en español. 🚀 Experiencia en productos digitales. 🚀 Experiencia gestionando proyectos en el sector IT es mandatorio. 🚀 Experiencia trabajando con eCommerce es un plus para los candidatos. 🚀 El candidato debe tener experiencia en cargos como Product owner o Project manager. Se revisará el genoma profesional para identificar si el candidato ha tenido experiencia en los roles mencionados. 🚀 Experiencia trabajando remotamente. 🚀 Experiencia manejando y trabajando con productos SaaS. 🚀 Habilidad para gestionar distintos proyectos y equipos en paralelo. 🚀 Liderazgo y capacidad de comunicarse de manera asertiva en todos los niveles de la organización. 🚀 Colaborar y participar activamente en iniciativas de mejora continua. 🚀 Experiencia en resolución de problemas y toma de decisiones. ✅ Responsabilidades 🚀 Actuar como principal punto de contacto para clientes en proyectos. 🚀 Traducir las necesidades del cliente al equipo de desarrollo. 🚀 Relevar, gestionar y dar seguimiento a proyectos. 🚀 Gestionar el backlog del producto (transparente y claro). 🚀 Validar la funcionalidad desarrollada de acuerdo a los criterios de aceptación definidos. 🚀 Conocer los impedimentos que afecten al equipo y estar informado del desarrollo del sprint. -- Fizzmod utiliza Agile Recruitment para sus procesos de selección. A continuación, podrás ver los pasos que seguirás en este proceso: Paso 1: Responderás 4 preguntas de selección (5 minutos). Paso 2: Harás una certificación rápida de tus habilidades a través de una sesión de Torre Testing & Certification (durará 60 minutos). Te enviaremos el enlace para acceder a esta sesión a través del correo que tienes inscrito en tu cuenta de Torre. Además, te notificaremos por Torre Messenger, nuestro chat, sobre el envío de los enlaces, tan pronto como el reclutador nos confirme que cumples los requisitos de esta vacante. Esto suele pasar en menos de 24 horas. Paso 3: Te entrevistarás con Ignacio Kajihara, Jefe de Recursos Humanos, Fizzmod junto a algunos integrantes del área de Product Owner (30 minutos). Paso 4: Oferta de trabajo. (30 min)
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