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Ingeniero de Desarrollo Xamarin

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Intergrupo S.A.

Ingeniero de Desarrollo Xamarin

Intergrupo S.A.

Publicado por

Paula Alejandra Lopez Barragan

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Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación

COP3.5M - 4.5M/mes

~USD940 - 1.2k/mes

No negociable

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Bogotá, Colombia

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skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

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Publicado hace más de 6 años

Requisitos y responsabilidades

Diseñar e implementar soluciones tecnológicas basadas en las necesidades del cliente.

Requisitos

Habilidades requeridas:

Sin experiencia, pero con interés

IOC

MVVM

Software development

XAML

Xamarin

+3 años de experiencia requeridos

Developer

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Líderes del trabajo:

Jairo Pinzón Verificado

Independent Recruiting Advisor at Torre

Paula Alejandra Lopez Barragan Verificado

Psicóloga

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Admins del trabajo:

Jairo Pinzón Verificado

Independent Recruiting Advisor at Torre

Signals recibidos: 2.6K

Usuario desde: oct 2019

Paula Alejandra Lopez Barragan Verificado

Psicóloga

Signals recibidos: 6

Usuario desde: ene 2020

Acerca de Intergrupo S.A.:

• Somos una organización con presencia en el mercado Latinoamericano y español. Ofrecemos soluciones y servicios integrales basados en tecnología de punta, orientados a la Transformación Digital de las organizaciones. • Concebimos la generación de valor desde el descubrimiento de oportunidades, que mediante innovación con tecnología y procesos, se convierten en generadores de valor para el ecosistema de clientes, proveedores y empleados de las organizaciones con las que trabajamos."

Reputación:

Signals recibidos: 33

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Presencia en línea

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Miembros del equipo:

Jairo Pinzón

Paula Alejandra Lopez Barragan (publicó el trabajo)

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

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Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

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Ubicación

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Idioma(s)

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Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de pre-selección:

Abierta (respuesta escrita)

¿Por qué eres el mejor candidato para este empleo?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

¿Cual es su expectativa salarial para el cargo?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Sí/No

¿ Tiene experiencia desarrollando con Xamarin?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

250 visitas al trabajo

Aplicaciones

3% del estado anterior

8 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

63% del estado anterior

5 candidatos alcanzaron este estado

En contacto

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 5 se revisan usualmente en un promedio de 1 min.
0% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Trabajos similares

Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

Gracias

Pago confirmado

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