Analista de Talento Humano en M+D Constructora

* Efectuar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal considerando el presupuesto asignado por la compañía. * Coordinar, de acuerdo con las directrices del jefe inmediato, los asuntos relacionados con la administración del personal de la constructora. * Elaborar, ejecutar y dar seguimiento a los planes de acción, proyectos y actividades de la constructora. * Determinar las necesidades de capacitación del personal vinculadas a la organización. * Medir el clima organizacional para procurar su mejoramiento continuo. * Elaborar, ejecutar y dar seguimiento al plan de bienestar aprobado por la gerencia. * Elaborar la nómina mensual, prestaciones sociales y liquidación de parafiscales. * Elaborar la liquidación de contratos. * Elaborar y actualizar los perfiles de cargo de la compañía. * Actualizar y socializar el plan estratégico de la compañía y el organigrama cuando sea necesario. * Revisar y supervisar de manera directa que todas las solicitudes realizadas por el personal de la empresa (permisos, comisiones, vacaciones y demás asuntos inherentes a la administración del personal) cumplan con lo establecido en los diferentes reglamentos y procedimientos de la compañía. * Coordinar, supervisar y evaluar las diferentes actividades del personal a su cargo. * Participar activamente en la evaluación de desempeño, buscando correctivos a las falencias y realizando las recomendaciones necesarias para el mejoramiento de habilidades. * Estudiar las solicitudes de vacaciones, permisos y licencias del personal, informando oportunamente al superior para la toma de decisiones. * Controlar y dar seguimiento a los procesos de selección con head-hunters, coordinar entrevistas e informar decisiones. * Ejecutar procesos disciplinarios (actas de descargos, llamados de atención) para el personal que incumpla los procedimientos o reglamentos de la compañía. * Crear, actualizar y socializar procesos o reglamentos de la compañía. * Coordinar toda la logística para los eventos dirigidos al personal de la organización. * Mantener informado al jefe inmediato sobre todas las novedades inherentes a las áreas y gestión asignadas. * Cumplir con los objetivos de OKR asignados trimestralmente y demás tareas asignadas por el jefe inmediato. Preferiblemente experiencia en el sector constructor.

Analista de Talento Humano

Emma

Responsabilidades

Habilidades requeridas:

Idioma(s) requeridos:

Ramón Arellano Barrios

Ramón Arellano Barrios

Acerca de M+D Constructora:

Misión:

www.mdconstructora.com/

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