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Outsourcing S.A.

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Outsourcing S.A.

Publicado por

Doris Cáceres Valderrama

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Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación

COP2.5M - 3M/mes

~USD726 - 872/mes

No negociable

El campo 'Compensación' es obligatorio.

Remoto (zona horaria específica)

GMT-12:00 a GMT-04:00

El campo 'Ubicación' es obligatorio.

Match

skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

Revisar preferencias

Publicado hace alrededor de 6 años

Requisitos y responsabilidades

Debe liderar las iniciativas/Casos de Negocio relacionados con el estudio de datos y métricas para consolidar propuestas de mejora, Debe conocer los procesos de negocio e identificar oportunidades de transformación para potencializar el despliegue de los productos/soluciones dentro de los clientes.

Requisitos

Habilidades requeridas:

Sin experiencia, pero con interés

Business process management (BPM)

+2 años de experiencia requeridos

Análisis de datos

Automatización

Design Thinking

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Líderes del trabajo:

Doris Cáceres Valderrama Verificado

Psicóloga

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Admins del trabajo:

Doris Cáceres Valderrama Verificado

Psicóloga

Signals recibidos: 128

Usuario desde: jun 2020

correo electrónico verificado

Acerca de Outsourcing S.A.:

• Somos una empresa de BPO, Contact Center y soluciones tecnológicas con más de 27 años de experiencia, gestionando la adquisición, servicio y mantenimiento de clientes, buscando el bienestar y cuidado de nuestros clientes y colaboradores.

Beneficios para miembros de tiempo completo:

Reputación:

Signals recibidos: 108

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Doris Cáceres Valderrama (publicó el trabajo)

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Match y ranking

Match según la IA de Torre

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

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Idioma(s)

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Preguntas para aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de pre-selección:

Abierta (respuesta escrita)

¿Cuál es tu dominio en tecnología RPA?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta en video/audio)

Como se trata de un trabajo remoto, queremos conocerte un poco, por eso te pedimos que respondas la siguiente pregunta en un video corto: ¿Cuéntanos qué te motiva?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

Cuéntanos qué te preocupa de trabajar de forma remota?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

451 visitas al trabajo

Aplicaciones

17% del estado anterior

78 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

32% del estado anterior

25 candidatos alcanzaron este estado

En contacto

12% del estado anterior

3 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 20 se revisan usualmente en un promedio de 5 días.
0% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Trabajos similares

Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

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