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Publicado hace 5 meses
Requisitos y responsabilidades
🎯 Responsabilidades
* Gestionar y mantener datos maestros de empleados en sistemas globales de RR. HH.
* Ejecutar altas, bajas y cambios de información laboral, garantizando exactitud y cumplimiento de SLAs.
* Realizar cargas masivas de datos, incluyendo imports, templates y data loads.
* Asegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información de empleados.
* Soportar auditorías internas y externas relacionadas con datos de personal.
* Trabajar con equipos globales de HR, Payroll y Benefits.
* Documentar procesos y contribuir a la estandarización y mejora continua.
* Gestionar requerimientos a través de tickets o flujos de servicio.
* Monitorear KPIs y métricas de data accuracy y service delivery.
🧩 Requisitos
* Formación en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
* Experiencia previa en HR Operations, HR Data Management o Employee Administration.
* Conocimiento práctico de HRIS, idealmente SuccessFactors Employee Central.
* Experiencia en gestión de datos, validaciones y controles de calidad.
* Manejo sólido de Excel, incluyendo tablas, fórmulas y validaciones.
* Experiencia en modelos GBS o Shared Services, deseable.
* Capacidad para trabajar con alto volumen de información.
* Atención al detalle, orientación a procesos y cumplimiento.
* Inglés intermedio o avanzado para interacción global.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)