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Publicado hace alrededor de 3 años
Soportado por
Responsabilidades y más
Los 1.02 mil/mes no es salario, es la subvención mensual convenida.
Requerimientos:
✅ Formación académica: recién egresados o estudiantes en carreras contables con disponibilidad legal para hacer contrato de práctica laboral.
✅ Interés y conocimientos básicos en contabilidad, y/o tributación.
✅ Disposición a aprender sobre páginas web para pagos de impuestos.
✅ Excel (nivel intermedio)
Responsabilidades:
🚀 Emisión de facturas y boletas por el portal de SUNAT.
🚀 Seguimiento de cuentas por cobrar.
🚀 Seguimiento de cuentas por pagar.
🚀 Revisar y gestionar liquidaciones de servicios de proveedores.
🚀 Apoyo en análisis de cuentas contables.
🚨🚨 La contratación solo se realizará como practica pre-profesional, ten en cuenta las condiciones:
1) Las prácticas pre-profesionales, son una modalidad que permite a la persona en formación durante su condición de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo. Este aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional se realiza mediante un convenio de aprendizaje que se celebra entre: La empresa, la persona en formación y el centro de formación profesional.
El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de la ocupación.
2) La jornada formativa no puede ser mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
3) Son obligaciones de la empresa las siguientes:
a. Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio.
b. Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.
c. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
d. Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
e. Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa.
f. No cobrar suma alguna por la formación.
g. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
h. Brindar las facilidades para qué la persona en formación que desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
i. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.
j. Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa.
4) Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser declarados como tales en la planilla electrónica.
Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)