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Cine Colombia S.A

Auxiliar operativo

Cine Colombia S.A

Publicado por

Maria Victoria Valencia Mondero

Yubelly Alejandra Moreno Guzman

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Emma

Trabaja en una empresa líder de Colombia, con todos los beneficios de ley y posibilidad de contrato directo.

Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación base COP1M/mes

~USD273/mes

+ Todos los beneficios acorde a ley.

+ Pago de horas extra.

+ Horario flexible con posibilidad de pedir horas extra.

No negociable

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Colombia

El campo 'Ubicación' es obligatorio.

skeleton-gauges

Excluiste los match de trabajo con .

Para deshacerlo, ve a la sección ‘Tus habilidades e intereses’ de tus preferencias.

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Publicado hace más de 3 años

Requisitos y responsabilidades

⏰ Horario de domingo a domingo en turnos rotativos con un día de descanso a la semana. * El horario depende de las necesidades de la empresa. * La jornada es de 8 horas. * (Aproximadamente) los turnos se extienden desde las 11 a.m. hasta la 1 a.m. 📌 Disponibilidad inmediata. 📋 Requerimiento: * Presentar libreta militar en caso de hombres menores de 24 años. 💼 Responsabilidades: 1. Atención al cliente en las diferentes áreas. 2. Portería 3. Acomodación en salas de cine

Requisitos

Habilidades requeridas:

Principiante Usualmente, menos de un año de experiencia y podría requerir orientación.

Atención al cliente

Sin experiencia, pero con interés

Atención a los detalles

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Maria Victoria Valencia Mondero

Profesional de Reclutamiento

Yubelly Alejandra Moreno Guzman

Talent Specialist

Adrian David Loaiza

Analista de atracción de talentos

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Maria Victoria Valencia Mondero

Profesional de Reclutamiento

(111)

Trabajos publicados: 35

Velocidad de revisión de candidatos: ~42 minutos

Signals recibidos: 744

Usuario desde: abr 2020

Maria Angelica Macias

(25)

Trabajos publicados: 1

Velocidad de revisión de candidatos: ~18 minutos

Signals recibidos: 12

Usuario desde: dic 2022

Yubelly Alejandra Moreno Guzman

Talent Specialist

(99)

Trabajos publicados: 9

Velocidad de revisión de candidatos: ~15 minutos

Signals recibidos: 587

Usuario desde: dic 2022

Maria Angelica Macias Zapata

Psicóloga

(99)

Trabajos publicados: 9

Velocidad de revisión de candidatos: ~15 minutos

Signals recibidos: 420

Usuario desde: dic 2022

Adrian David Loaiza

Analista de atracción de talentos

(97)

Trabajos publicados: 9

Velocidad de revisión de candidatos: ~13 minutos

Signals recibidos: 588

Usuario desde: dic 2022

correo electrónico verificado

Acerca de Cine Colombia S.A:

Cine Colombia es una empresa de exhibición y distribución de cine, cuyo objetivo es ofrecer una experiencia completa de entretenimiento sano a través de lo último y más moderno en términos de tecnología, infraestructura, servicio y variedad de negocios.

Reputación:

(114)

Trabajos publicados: 4

Velocidad de revisión de candidatos: ~11 minutos

Signals recibidos: 103

www.cinecolombia.com/acerca-de-cineco

Conoce más sobre Cine Colombia S.A

Presencia en línea

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Administrar a los miembros del equipo

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Líder

Adrian David Loaiza

Maria Victoria Valencia Mondero (publicó el trabajo)

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Administrar a los admins de la publicación

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Maria Angelica Macias

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Match y ranking

General

Cómo el trabajo se ajusta a tus preferencias:

Cómo te ajustas al trabajo:

Este trabajo se encuentra en la posición: ?? de ?? trabajos para ti

Te encontrarías en la posición: ?? de ?? aplicantes

Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

No se permiten nuevos comentarios porque el trabajo está cerrado.

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Preguntas de filtrado:

Opción múltiple (pregunta de filtro)

Existen restricciones debido a la naturaleza física de la actividad. Selecciona tu edad.

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Opción múltiple (pregunta de filtro)

Para concretar la contratación, los hombres con 24 años o menos deben tener libreta militar.

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Opción múltiple (pregunta de filtro)

¿Para cuál de nuestras sedes deseas aplicar?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Sí/No (pregunta de filtro)

¿Tienes disponibilidad para laborar en el turno tarde y noche? (Horarios rotativos de 11 a.m. a 1 a.m.)

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Otras preguntas:

Abierta (respuesta escrita)

Brinda un breve resumen de tu experiencia previa como auxiliar operativo o en posiciones similares.

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

Una vez seas contratado, ¿qué tan pronto puedes empezar?

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Abierta (respuesta escrita)

Indica tu tipo de documento y número. (cédula, pasaporte, tarjeta de identidad, etc.)

1. Tipo de pregunta:

En formato escrito (escribirás la pregunta)

En formato video (grabarás el video)

En formato audio (grabarás el audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Estadísticas

Visitantes

2038 visitas al trabajo

Aplicaciones

5% del estado anterior

111 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

5% del estado anterior

5 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

100% del estado anterior

5 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

100% del estado anterior

5 candidatos alcanzaron este estado

69 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 5 se revisan usualmente en un promedio de alrededor de 11 horas.
52% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Actividad de usuarios en vivo

Pensamiento de la IA en vivo

Este trabajo se encuentra cerrado

Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

Gracias

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Pago confirmado

Torre Hunt

Torre Hunt

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