Empresa: Burn20 LLC
Modalidad: 100% remoto
Horario: Tiempo completo, 40 horas semanales
Tipo de vinculación: Prestación de servicios
Compensación: Entre $3.000.000 y $4.000.000 COP mensuales, según experiencia y desempeño demostrado durante el proceso de selección
SOBRE EL ROL — LEE CON ATENCIÓN
Burn20 LLC es una empresa de salud, fitness, pérdida de peso y suplementos enfocada principalmente en mujeres hispanas.
Buscamos una persona que asuma la operación integral de Recursos Humanos, incluyendo selección, contratación, nómina, desempeño, procesos disciplinarios y terminaciones.
Este NO es un cargo enfocado únicamente en tareas administrativas, bienestar o acompañamiento a colaboradores.
Necesitamos una persona justa y respetuosa, pero también firme, objetiva y orientada al negocio. Deberá proteger los estándares, la productividad y la rentabilidad de Burn20, incluso cuando esto requiera rechazar candidatos, cuestionar una contratación o tomar decisiones difíciles con colaboradores.
Nuestra filosofía de contratación es:
“Contratamos instintos. Entrenamos Burn20.”
Podemos enseñar nuestros productos, herramientas, procesos y sistemas. Buscamos a alguien que ya demuestre responsabilidad, criterio, firmeza, organización y capacidad para tomar decisiones.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para diferentes cargos.
Publicar vacantes, revisar hojas de vida y realizar filtros iniciales.
Coordinar pruebas técnicas, roleplays, entrevistas y referencias laborales.
Utilizar herramientas de inteligencia artificial para analizar pruebas, entrevistas y alineación de candidatos.
Interpretar las recomendaciones de IA y asumir responsabilidad por las decisiones finales.
Determinar si una vacante o reemplazo realmente está justificado según la carga de trabajo, productividad, costos y necesidades del negocio.
Coordinar contratación, documentación, accesos, onboarding y periodos de prueba.
Revisar tiempos de trabajo, asistencia, ausencias y registros en Hubstaff.
Preparar, verificar y gestionar la nómina dos veces al mes.
Calcular pagos, comisiones, bonos y ajustes aprobados.
Monitorear desempeño y dar seguimiento con los managers.
Preparar llamados de atención, advertencias y planes de mejora.
Investigar situaciones o quejas de colaboradores de manera objetiva.
Recomendar continuidad, reasignación o terminación cuando corresponda.
Coordinar procesos de terminación, offboarding, entrega de pendientes, equipos y eliminación de accesos.
Mantener registros de Recursos Humanos completos, organizados y confidenciales.
CÓMO SE VE EL ÉXITO EN ESTE ROL
Se contratan personas con mayor probabilidad de tener éxito en Burn20.
No se abren vacantes o reemplazos automáticamente sin validar la necesidad real.
Los procesos de selección avanzan sin retrasos innecesarios.
Las recomendaciones de contratación son claras, sustentadas y documentadas.
Los problemas de desempeño se atienden a tiempo.
Las advertencias producen mejoras o decisiones concretas.
La nómina se prepara correctamente y dentro de los plazos.
Los periodos de prueba terminan con decisiones reales.
Los asuntos de colaboradores se manejan con objetividad y seguimiento.
Los fundadores necesitan participar cada vez menos en decisiones rutinarias de Recursos Humanos.
PERFIL REQUERIDO
Experiencia práctica en Recursos Humanos, selección y administración de personal.
Experiencia gestionando procesos completos de reclutamiento.
Conocimiento de nómina, control de tiempos y novedades de personal.
Experiencia manejando desempeño, llamados de atención o terminaciones.
Excelente comunicación oral y escrita en español.
Capacidad para trabajar de forma remota, independiente y organizada.
Criterio para tomar decisiones con información incompleta.
Atención al detalle y alta confiabilidad con información confidencial.
Comodidad trabajando con métricas, tecnología e inteligencia artificial.
Capacidad para relacionar decisiones de personal con productividad, costos y resultados del negocio.
Disposición para cuestionar respetuosamente a managers o líderes cuando la evidencia no respalda una decisión.
ESTE ROL NO ES PARA TI SI…
Consideras que la principal función de Recursos Humanos es mantener a todos contentos.
Tiendes a tomar automáticamente el lado del colaborador sin investigar todos los hechos.
Te cuesta rechazar candidatos o dar recomendaciones negativas.
Consideras que toda persona que sale debe ser reemplazada automáticamente.
Evitas conversaciones difíciles sobre desempeño, advertencias o terminaciones.
Necesitas aprobación constante para avanzar.
No te gusta revisar tiempos, pagos, documentos y otros detalles operativos.
Prefieres solamente diseñar estrategias y no ejecutar personalmente los procesos.
Seguirías una recomendación de IA sin revisarla o la ignorarías únicamente por intuición.
Te incomoda considerar productividad, costos o rentabilidad en decisiones de personal.
DESEABLE, NO OBLIGATORIO
Experiencia en empresas remotas o con equipos internacionales.
Experiencia utilizando ATS, Hubstaff, Ontop, ClickUp o herramientas similares.
Experiencia usando inteligencia artificial en selección o evaluación de candidatos.
Inglés funcional.
Experiencia reclutando cargos de ventas, servicio al cliente, marketing, diseño o liderazgo.
LO QUE OFRECEMOS
Trabajo 100% remoto.
Compensación entre $3.000.000 y $4.000.000 COP mensuales.
Responsabilidad real y participación directa en decisiones importantes.
Autonomía creciente basada en resultados y confiabilidad.
Procesos y herramientas establecidas para facilitar la operación.
Uso activo de inteligencia artificial en procesos reales de selección.
Oportunidad de construir y mejorar el sistema de Recursos Humanos de una empresa internacional.
Entorno directo, dinámico y orientado a resultados.
PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso podrá incluir:
revisión de hoja de vida
preguntas iniciales
prueba técnica
entrevista
análisis de casos prácticos
validación de experiencia y referencias
No buscamos únicamente años de experiencia o respuestas teóricas.
Buscamos criterio, responsabilidad, objetividad, firmeza y capacidad real de ejecución.
