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Rodando SAS BIC

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Analista de Vibraciones

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Emma

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Emma destaca

La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.

Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación

COP3M - 3.5M/mes

~USD752 - 877/mes

No negociable

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Medellín, Antioquia, Colombia

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skeleton-gauges

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Publicado hace más de 1 año

Responsabilidades y más

Realizar diagnostico e informes de vibraciones mecánicas

Requisitos

Habilidades requeridas:

Experto Usualmente más de cinco años de experiencia y puede orientar a otros.

Análisis de vibraciones

Competente Usualmente más de un año de experiencia y no requiere orientación.

CRM (Gestión de relaciones con el cliente)

Informes de gestión

Idioma(s) requeridos:

Conoce al equipo

Miembros del equipo:

Sebastian Ramirez Rico

Coordinador de Proyectos Estratégicos

Marcela Silva

Coordinadora SGI Líder

Isabel Londoño

Directora comercial

Walther Caicedo

Descubre tu match cultural con el equipo

Admins de la publicación:

Sebastian Ramirez Rico

Coordinador de Proyectos Estratégicos

Marcela Silva

Coordinadora SGI Líder

Isabel Londoño

Directora comercial

Walther Caicedo

Acerca de Rodando SAS BIC:

Somos una compañía con 33 años en el mercado nacional dedicada a la importación y distribución de soluciones de sellado, lubricación y movimiento lineal, plataforma de herramientas y equipos, rodamientos y productos de transmisión de potencia, donde el compromiso de nuestro equipo humano, los excelentes proveedores y marcas se integran para contribuir a la productividad de nuestros clientes Somos distribuidores de las marcas SKF, TEADIT, MARTIN, WIKOV líderes en el mercado y cuyo principal diferencial, está asociado además de la altísima calidad al nuevo concepto de soluciones sostenibles que busca la satisfacción total de las necesidades de nuestros clientes, apoyados en el acompañamiento y presentación de soluciones de ingeniería.

Misión:

Somos una empresa con sentido social, comprometidos con la productividad de nuestros clientes y con el desarrollo de soluciones sostenibles, agregando valor a nuestra oferta a través de las marcas que representamos buscando ser el aliado estratégico para “Mantener su equipo en movimiento a toda potencia”, con un nivel de rentabilidad que satisfaga las expectativas de sus socios y la estabilidad y el bienestar de nuestros colaboradores.

rodando.co

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Miembros del equipo:

Líder

Isabel Londoño

Marcela Silva

Sebastian Ramirez Rico (publicó el trabajo)

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Match y ranking

General

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Detalle de factores

Habilidades requeridas

Salario

Tamaño de la(s) organización(es)

Ubicación

Cercanía a la zona horaria

Idioma(s)

Tipo de trabajo

Comentarios

Comentarios y preguntas sobre este trabajo:

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Estadísticas

Visitantes

20 visitas a la vacante

Aplicaciones

50% del estado anterior

10 candidatos alcanzaron este estado

Pre-selecciones completadas

60% del estado anterior

6 candidatos alcanzaron este estado

Matches mutuos

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

Contratados

0% del estado anterior

0 candidatos alcanzaron este estado

0 aspirante(s) se ha(n) descartado en forma automática durante la ronda inicial de preguntas de pre-selección.
Los aplicantes del top 6 se revisan usualmente en un promedio de 1 día.
100% de aspirantes han recibido información sobre los motivos de su descarte.

Top de canales que atraen más candidatos

Últimas 24 horas
Últimos 7 días
Últimos 30 días
Desde el inicio

● Vistas del trabajo ● Aplicaciones

6

1

Referentes top que atraen candidatos

Preguntas para los aplicantes

Estas son preguntas de pre-selección del proceso de aplicación que van a filtrar y calificar candidatos.

Abierta (respuesta escrita)

¿Por qué eres la mejor persona para éste trabajo?

1. Tipo de pregunta:

Pregunta escrita

Pregunta grabada (video)

Pregunta grabada (solo audio)

Pregunta:

2. Propósito:

Utilizar como factor de ranking

Filtrar candidatos automáticamente

Sólo conocer más sobre los candidatos

5. Expectativa de la respuesta:

También visible para los candidatos

Entrenar el algoritmo: El algoritmo de Torre clasifica a los candidatos con buenas respuestas más alto.

¿Qué haría una buena respuesta?

Ejemplo: Proporciona detalles, hace referencia a su experiencia pasada, explica un esquema de trabajo. 0/500

¿Qué haría una mala respuesta?

Ejemplo: Respuesta genérica, sin hacer referencia a su experiencia pasada, esquemas de trabajo, procesos o herramientas utilizadas. 0/500

Esta vacante se encuentra cerrada

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Opcionalmente, puedes añadir más información después (beneficios comunes, preguntas de pre-selección, etc.)

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