Release Train Engineer (RTE) en InfoDesign Colombia | Torre

Release Train Engineer (RTE)

Emma destaca
La IA de Emma escribió esto. Habla con Emma para editarlo.
Tiempo completo

Tipo de contrato: Empleado

Compensación
COP15M - 20M/mes
~USD4.71k - 6.28k/mes
Negociable
location_on
Remoto (para residentes de Colombia)
flightsmode
Patrocinio de visa: No
Publicado hace alrededor de 1 año

Responsabilidades


Resumen del rol: Lidera y facilita Agile Release Trains (ARTs) en un entorno SAFe. Actúa como líder-servidor y coach del ART. Alinea equipos, elimina impedimentos e impulsa la mejora continua. Rol crítico para escalar prácticas ágiles y entregar valor mediante coordinación y ejecución efectivas. Responsabilidades clave: * Facilitar PI Planning, Scrum of Scrums, ART Syncs y System Demos. * Colaborar con Product Management, Solution Architects y demás stakeholders para alinear visión, roadmap y dependencias. * Rastrear y escalar impedimentos, gestionar riesgos y promover su resolución entre ARTs. * Fomentar mejora continua, transparencia y colaboración. * Asegurar adherencia a principios SAFe y buenas prácticas ágiles. * Apoyar el desarrollo y efectividad de Agile Coaches y Scrum Masters. * Monitorear y reportar métricas del ART, como velocidad, predictibilidad y eficiencia de flujo. * Impulsar la mentalidad Lean-Agile en equipos funcionales y técnicos. * Coordinar con otros RTEs y stakeholders las dependencias entre trenes. Calificaciones: * Título universitario en negocios, informática o afines. Máster deseable. * Certificación SAFe RTE es un plus. * Mínimo 5 años en roles ágiles y al menos 2 como RTE. * Experiencia demostrada facilitando programas ágiles a gran escala y PI Planning. * Dominio de SAFe, Lean, Agile y DevOps. * Habilidades sobresalientes de comunicación, facilitación y resolución de conflictos. * Inglés oral y escrito indispensable. * Experiencia con herramientas ágiles como Jira, Aha!, PPM o similares. * Capacidad para influir sin autoridad y liderar equipos multifuncionales. Deseables: * Experiencia en transformaciones ágiles empresariales. * Familiaridad con transiciones OCP→OLM u otros cambios organizacionales similares. * Experiencia en coaching y mentoring de equipos y líderes. * Sólidas habilidades analíticas y de organización.

Abierta indefinidamente

tune ¿NO ES PARA TI? MEJORA TUS RESULTADOS